Молодость – одна из величайших сил прогресса Человек сохраняет молодость, пока желает и способен чему-нибудь учиться, принимать новые привычки и терпеливо выслушивать противоречия М. Эбнер-Эшенбах Дерзанье юности и мудрость зрелых лет – таков источник мировых побед. Глеб Кржижановский

Законодательные акты Международные нормативно-правовые акты Подзаконные нормативно-правовые акты

Конституция Украины (ст.36) Кодекс законов о труде Украины (главы: 2, 16, статьи 43, 45, 52, 61, 64, 66, 67, 69, 71, 79, 80, 86, 96, 97, 160, 161, 193,226 и другие) Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Законы Украины: О коллективных договорах и соглашениях; Об оплате труда; Об охране труда; Об отпусках; Законы о государственном социальном страховании и другие

Всеобщая декларация прав человека (ООН) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ООН) Конвенции МОТ 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию; 98 о применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров; 135 о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях.

Постановления, распоряжения Кабинета Министров Украины Постановления, приказы, положения министерств и ведомств Нормативно-правовые акты министерства труда и социальной политики Нормативно-правовые акты органов гос. власти и местного самоуправления Локальные нормативно-правовые Акты предприятий, учреждений организаций Генеральное соглашение Отраслевое соглашение Региональное соглашение Коллективный Договор

Всеукраинский профсоюз (ПМГУ) Территориальная организация областная, республиканская Первичная организация Съезд Центральный комитет Президиум Объединённый комитет Областной комитет Президиум Профсоюзный представитель Цеховая профорга- низация ЦехкомПрофком Федерация профсоюзов Региональное объединение профсоюзных организаций, профсоюзов СоветПрезидиум Координационный совет представителей профсоюзных комитетов (Донецкая область)

Основные трудовые права молодёжи

Основные права, предоставленные молодежи Кодексом законов о труде и законами Украины на получение образования с предоставлением государственных гарантий; на трудоустройство в счет бронирования рабочих мест; на трудоустройство в счет дотации, предоставленной работодателю; на первое рабочее место для молодых рабочих на два года и для молодых специалистов – на три года; на предоставление рабочего места, защищенного от вредных и опасных факторов до достижения совершеннолетия; на рабочее место в соответствии с медицинскими показаниями; на уменьшение продолжительности рабочего дня путем установления сокращенного рабочего времени несовершеннолетним;

на предоставление более продолжительного времени отдыха, в т.ч. ежегодного основного отпуска несовершеннолетним продолжительностью 31 календарный день, а также право использовать этот отпуск в удобное время; на установление сниженных норм выработки несовершеннолетним; на доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам; право не привлекаться к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные, праздничные дни несовершеннолетних; право на индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, учреждения, организации для профессиональной подготовки и повышения квалификации (ст. 201 КЗоТ); право на создание необходимых условий для совмещения работы с обучением;

участие представителя молодежной организации в рассмотрении вопросов о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитии, охране труда, их увольнении, об использовании средств на развитие культурно- массовой и спортивной работы; дополнительные права, предусмотренные другими нормативно-правовыми актами при условии соблюдения уровня прав и гарантий, установленных законами Украины; дополнительные права, предусмотренные Генеральным, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективными договорами; дополнительные либо уточненные права, предусмотренные трудовыми договорами с молодыми работниками.

Права и гарантии, предоставляемые разделом VII «Работа с молодежью» Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса на годы

Работодателями Профсоюзами Прохождение практики на Привлечение молодежи в ряды предприятиях ГМК согласно профсоюза через улучшение заключенным договорам о информационной и разъясни- сотрудничестве с учебными тельной работы, эффективные заведениями (п. 7.4.) программы мотивации профсоюзного членства (п. 7.6.) Гарантированное трудоустройство выпускников учебных заведений всех уровней аккредитации, обучавшихся Всяческое привлечение по заявкам предприятий (п. 7.2.) молодежи к деятельности профсоюзной организации Закрепление за наставниками из числа (п. 7.7) высококвалифицированных кадровых работников и специалистов (п. 7.3.)

Работодателями Профсоюзами Реальное представительство Предоставление финансовой помощи молодежи в выборных органах молодым работникам при приеме на профсоюза (п. 7.7) работу (п. 7.1.) Предоставление финансовой помощи Публикации о молодежи в при возвращении на предприятие после рубрике «Молодежь» в окончания срочной службы в рядах газетах предприятий ГМК Вооруженных сил Украины (п. 7.1.) Украины (п ) Предоставление финансовой помощи молодым супругам, впервые вступившим в брак (п. 7.1.) Формирование кадрового резерва руководителей всех уровней из числа молодых работников и целенаправленное обучение перспективной молодежи, вошедшей в его состав (п. 7.5.)

Особенности регулирования труда молодежи в Макете коллективного договора для предприятий ГМК Донецкой области

Обязательства сторон: Создать условия для социального становления и развития молодежи во всех сферах жизнедеятельности предприятия, для чего разработать и совместно утвердить комплексную программу «Молодежь».

Обязательства работодателя Обеспечить ___% квоту рабочих мест от ежегодно создаваемых для обеспечения молодежи первым рабочим местом Оказывать финансовую помощь молодоженам, молодым работникам при приеме их на работу и при возвращении на предприятие после окончания срочной воинской службы в рядах Вооруженных Сил Украины При трудоустройстве молодежи в возрасте от 14 до 35 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных, учебно- воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы гарантировать предоставление первого рабочего места: -молодым рабочим – на срок не менее 2-х лет; -молодым специалистам – на срок не менее 3-х лет

Закреплять за молодыми рабочими и специалистами наставников из числа высококвалифицированных работников предприятия с установлением им доплаты в размере _____% от оклада (ставки) за наставничество Проводить мероприятия, направленные на повышение престижности труда в целом и на рабочих профессиях в частности. Организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям на основании Положений, утверждаемых совместно с профсоюзным комитетом. Сформировать из числа молодых работников кадровый резерв руководителей всех уровней и проводить целенаправленное обучение молодежи, вошедшей в состав кадрового резерва. Программу обучения, сроки его проведения, объемы финансирования обучения кадрового резерва согласовывать с профсоюзной стороной.

Разработать с участием профсоюзного комитета и утвердить локальные нормативные акты, определяющие статус молодого рабочего и молодого специалиста. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устанавливать им индивидуальные режимы труда. Содействовать организации и развитию различных форм молодежного самоуправления (Советов молодежи, совета молодых рабочих, совета молодых специалистов). Создать условия для соблюдения и расширения прав и гарантий для молодежи в вопросах профессионального роста, достойного уровня заработной платы, ее духовного и физического развития. Стимулировать творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, изобретательство и рационализаторство среди молодых работников. Содействовать развитию творческих способностей молодежи в различных сферах самодеятельного творчества.

При распределении жилья среди работников предприятия установить %-ную квоту для молодых рабочих и специалистов. Обеспечить возможность предоставления молодежи первоочередных долгосрочных беспроцентных кредитов на приобретение жилья, предметов долгосрочного пользования, получения высшего образования. При невозможности решения вопроса о кредитовании молодежи за счет средств предприятия привлекать кредитные ресурсы банков и финансовых учреждений под поручительство предприятия. Ввести (предусмотреть введение) в штатное расписание предприятия должность специалиста по работе с молодежью. Либо: «В организационной структуре предприятия создать подразделение по работе с молодежью».

Создать в печатном средстве массовой информации предприятия страницу о жизни молодежи предприятия. Особое внимание уделять освещению позитивных аспектов труда, профессионального и культурного роста молодых работников, их спортивных достижений. Осуществить финансирование мероприятий комплексной программы «Молодежь» на ___ год в объеме _______тыс. грн. в соответствии с приложением ____.

Обязательства профсоюзного комитета Привлекать молодежь в профсоюз металлургов и горняков Украины путем улучшения информационной и разъяснительной работы по вопросам деятельности профсоюза, первичной профсоюзной организации предприятия. Всячески привлекать молодежь к деятельности профсоюзной организации, обеспечить реальное представительство молодежи в составе выборных профсоюзных органов. С этой целью сформировать (активизировать работу) комиссию по работе с молодежью профсоюзного комитета. Принимать участие в финансировании молодежных программ и проектов, реализуемых на предприятии. Осуществлять общественный контроль расходования средств, выделяемых на финансирование мероприятий комплексной программы «Молодежь».