HR в финансовом секторе, Киев 28 ноября 2008г. Электронное обучение как способ оптимизации затрат на подготовку и развитие персонала Кривопишин Алексей Техноматика

Экономика Выжить во время спада Подготовиться к бурному росту 1,5 - 2 года

Влияние кризиса наT&D Trainings.ru

Влияние кризиса наT&D 61 % организаций сократили бюджет на T&D 42 % опрошенных обеспокоены возможностью потери работы Резкий рост доли e-Learning (50% запросов в train-the- trainer) MTM Training, UK

Сокращение программ Т&D Оптимизировать Сокращать

E-Learning способ оптимизации Что оптимизировать? –Время тренеров и наставников –Командировочные и связанные с ними расходы –Рабочее время сотрудника –Аудиторные часы E-Learning ?ВремяРасходы

E-Learning способ оптимизации Traainings.ru: 38% опрошенных компаний отмечают снижение издержек на подготовку персонала с внедрением электронного обучения 47% респондентов считают, что бюджет e-Learning, в течение 3-х лет увеличится

E-Learning способ оптимизации Университет компании Caterpillar

Факторы цены Стоимость разработки за час курса Цена инструктора за час обучения Время на подготовку и действия после прочтения курса Стоимость материалов Стоимость переездов инструктора Скрытые издержки на обучающегося Учебный класс Эффективность Скорость обучения Своевременность Целостность Простота изменения

Факторы цены стоимость разработки часа обучения стоимость часа инструктора стоимость времени подготовки и действий после обучения стоимость переездов инструктора скрытые издержки на обучающегося

Расчет цены по Катерпиллеру Стоимость разработки за час курса Обучение с инструктором: 33 часа х $135 за час = $4,455 E-learning: 100 часов х $135 за час = $13,500 Цена инструктора за час обучения Обучение с инструктором: $150/час E-Learning: нет Время на подготовку и действия после прочтения курса Обучение с инструктором: $150/курс E-Learning: нет Стоимость переездов инструктора Обучение с инструктором: 10 процентов от стоимости инструктора E-Learning: нет

На что обратить внимание Готовые программы обучения –Soft Skills, ПК, Иностранные языки и др. Смешанное обучение/Blended Learning Собственную методику и программы e-Learning, авторские средства Организацию неформального обучения –Интранет/Интернет Средства удаленной коммуникации

Положительные моменты Высокая мотивация сотрудников и готовность к самообучению Снижение себестоимости услуг провайдера e-Learning Время

Готовность к росту Быстрый рост и необходимость набора персонала Ускоренная подготовка Дефицит кадров

HR в финансовом секторе, Киев 28 ноября 2008г. Спасибо за внимание! Кривопишин Алексей Техноматика