Эффективные способы подбора персонала в условиях кадрового дефицита: примеры и практики Галимов Артем Директор департамента управления персоналом ОАО«Синар» Июнь 2012

Кадровый дефицит- что за напасть? Причины возникновения кадрового дефицита Дефицитный персонал Что происходит? Тенденции нашего времени Что ждёт нас, кадровый голод? Тренд г.г.

Причины возникновения кадрового дефицита Старение персонала Демографическая ситуация: отсутствие «свежей крови» Кадровый рынок: низкий уровень квалификации и мотивации кандидатов Несоответствие зарплатных предложений и уровня материальных притязаний кандидатов

Дефицитный персонал

Что происходит? Тенденции нашего времени Что ждёт нас, кадровый голод? Тренд г.г.

Факторы влияющие на подбор и удержание персонала в организацию Имидж компании-работодателя Умение искать, привлекать персонал- компетенции рекрутёра Наличие и применение системы подбора и адаптации персонала Корпоративная культура, программы развития и мотивации персонала

Способы подбора персонала Внутренние резервы Классический рекрутинг Подбор через кадровые агентства Прямой поиск: Executive search \Headhunting Комплексный метод, новации

Технологии прямого поиска Когда нужен прямой поиск? Охотничьи технологии: видовая классификация, карта местности, сети, следопыты, ловушки, удочки. «Далёкая звезда». Звёздные переговоры- чем заманивать редких специалистов. Особенности адаптации в вашей организации- первые шаги

Комплексный подход, новации Много и сразу или всёго по чуть-чуть? Интеллектуальный\ системный поиск. Ресурсы: сколько стоит или почему так дорого? Новации и креатив в рекрутинге. Рекрутинг-комадная работа.

Секреты эффективного подбора персонала! Имидж предприятия на кадровом рынке, PR Кадровая политика организации. Высокотехнологичный поиск и оценка кандидатов Эффективная адаптация новых сотрудников Система удержание персонала в организации.

Удачной охоты! Достойного вам персонала! Спасибо за внимание!