Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Характеристика исследовательских продуктов компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Характеристика исследовательских.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Что происходит на рынке персонала в фармбизнесе в Украине? Текущие зарплатные тренды, штатная динамика в фармкомпаниях (на август 2015 г). Андрей Анучин.
Advertisements

3-я специализированная конференция-практикум «Sales Force Efficiency-2012» Киев – 05 апреля 2012 года Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»
Исследование зарплат и компенсаций сотрудников в компаниях, которые проводят клинические исследования в Украине «Salary Survey for CRO 2012» Киев, EBA,
«ФАРМА ПЕРСОНАЛ» - первое специализированное агентство на медицинском и фармацевтическом рынке Украины. Узнайте о нас больше!
2-я специализированная конференция-практикум «Sales Force Efficiency-2011» Киев – 31 марта 2011года Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Sales.
Киев, сентябрь 2014 года «Исследование привлекательности (HR-бренда) фармацевтических компаний Украины как работодателей» Андрей Анучин Директор агентства.
Открытие «Pharma HR-club» Киев – 31 мая 2012 года Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» HR-фарма – факты и тенденции 2012 года HR-фарма – факты.
Для просмотра презентации щелкните мышкой Обзор рынка заработных плат.
Киев – 18 февраля 2009 года Кадровая политика фармкомпаний в условиях изменений Андрей Анучин Директор агентства ФАРМА ПЕРСОНАЛ.
Киев – 03 июня 2009 года Фармперсонал : до и после кризиса Андрей Анучин Директор агентства ФАРМА ПЕРСОНАЛ.
Обзор заработных плат работников отдельных ключевых профессий в организациях электроэнергетики 4 октября 2011 года Объединение РаЭл.
Форум «Персонал 2004» «Современный взгляд на формирование компенсационного пакета: кому нужны эти льготы?» Модераторы: Ольга Горбановская, менеджер, Human.
Обзор рынка заработных плат. Эффективная система оплаты труда - ключевой фактор в управлении человеческими ресурсами. Выработать.
Анализ уровня заработных плат на рынке труда.. Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей,
Sky Energy Consulting Подбор персонала - эффективно и надежно Контакты Телефон: +38 (097) Сайт:
PHARMA PERSONNEL is TTI Success Insights Distributor in Ukraine Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Оценка региональных менеджеров внешней.
География: 10 филиалов 3 фабрики центральный офис - г. Новосибирск служба обучения - г. Москва, г. Новосибирск Компания «Инмарко» Компания «Инмарко» Лидер.
Курс «Организация работы рекламного отдела» Доцент кафедры культурологии и социальной коммуникации Кексель О.С
HR менеджер «Никомед» Наталия Снимщикова Система стимулирования как управление эффективностью персонала.
HR МЕНЕДЖЕР СЕГОДНЯ Кто? Что? Зачем? Дмитрий Козлов Кадровый холдинг АНКОР
Транксрипт:

Андрей Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Характеристика исследовательских продуктов компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Характеристика исследовательских продуктов компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»

Исследовательские продукты компании ФАРМА ПЕРСОНАЛ на рынке труда в фармотрасли 1. «Обзор зарплат и компенсаций для фармкомпаний» Публикуется с 2004 года. В настоящее время 2 р/год (срез – март и сентябрь) 2. «Обзор зарплат и компенсаций на рынке клинических исследований (CRO)» Выпускается с 2012 года (срез данных – март) 3. «Обзор штатов фармкомпаний» Публикуется с 2010 года (срез – июль-август) 4. Индивидуальные исследовательские проекты под целевые заказы компаний фарм.сектора (по сегментам, по регионам, по позициям, по компенсационному пакету и т.д.)

«Обзор зарплат и компенсаций для фармкомпаний» Для более эффективного бюджетирования расходов на персонал Для улучшения внутренней системы стимулирования сотрудников в компании Для аргументации решений на переговорах с руководством за рубежом в отношении кадровой политики и системы зарплат и компенсаций с помощью ОБЪЕКТИВНЫХ данных Для повышения конкурентоспособности на рынке компаний-работодателей Для предотвращения возможности манипулирования со стороны отдельных сотрудников Зачем?

«Обзор зарплат и компенсаций для фармкомпаний» Около фармкомпаний в Украине используют для решения HR-вопросов. В «Обзоре-2013» обработаны данные по 3152 сотрудникам. Постоянно расширяется, отвечая на все новые запросы компаний-клиентов (сейчас 187 стр). Такого количества аналитических срезов нет ни у одного обзора. Представлены данные по 50 должностям. Подробная аналитика по тенденциям на рынке персонала за последние 10 лет. Анализ текучести персонала (по позициям, причинам увольнения). Представлен на 2-х языках (русский, английский). Обновляется в сентябре, т.е. свежие данные для HR-бюджетирования на следующий год. Клиентам предоставляется электронная версия, что удобно для подготовки презентаций. Краткая характеристика

«Обзор зарплат и компенсаций на рынке клинических исследований (CRO)» Удобен для компаний, в которых работают сотрудники, проводящие клинические исследования. Сравнение зарплат сотрудников 2-х рынков: фармрынка и рынка клинических исследований. Возможность формирования конкурентных компенсационных пакетов для сотрудников, которые могут работать на 2-х рынках. Краткая характеристика

«Обзор штатов фармкомпаний (Pharma Personnel Index)» Уникальный исследовательский продукт – нет аналогов на рынке. Необходим, прежде всего, для менеджеров отдела продаж и маркетинга фармкомпаний. Несет важную информацию о конкурентных показателях на рынке персонала: объем продаж на 1 сотрудника (1 регионального представителя) средний размер полевой команды в фармкомпаниях (по отделам - Rx, Hosp, OTC; по позициям – РМ, КАМ, ст МП, МП, ФП; по брендам/генерикам; по крупным, средним, небольшим компаниям). Изучено распределение РМ и МП по регионам Украины. Анализ текучести персонала (по позициям, причинам увольнения). Распределение всей внешней службы по продуктовым линиям (группы и подгруппы препаратов по АТС-классификации по Rx, Hosp, OTC-продуктам) Краткая характеристика

Аналитические продукты компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» предоставляют руководителям и HR-специалистам фармкомпаний всю необходимую информацию и помогают существенно оптимизировать действия в направлении стимулирования персонала и удержания наиболее ценных кадров в компании

Вопросы …