0 Мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах Санкт-Петербург 2009

1 I. Цели мониторинга В 2008 году в рамках организации и проведения комплексного мониторинга состояния рынка труда был проведен мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах, а так же комплексный мониторинг кадрового состава предприятий различных отраслей экономики Санкт-Петербурга. Работы выполняли ГУ «Санкт-Петербургский Межрегиональный Ресурсный Центр», совместно с НП «Межуниверситетский научно-практический инновационный центр» по заказу Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли. Главная цель мониторинга – определение взаимосвязи качественного и количественного состава подготовки квалифицированных кадров с уровнем потребности предприятий в специалистах

2 Задачами мониторинга являются: Разработка методики мониторинга; Формирование выборки из организаций приоритетных отраслей экономики; Анализ соответствия между потребностями организаций в кадрах и предложениями рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга; Анализ соответствия между потребностями организаций в кадрах и возможностями системы профессионального образования Санкт-Петербурга; Выявление наиболее востребованных профессий; Анализ структуры выпуска (в 2006/2007 и 2007/2008 учебных годах) учебных заведений различного уровня профессионального образования; Построение прогноза кадровой потребности организаций Санкт-Петербурга. II. Задачи мониторинга

3 В ходе мониторинга были исследованы следующие отрасли: основные обрабатывающие производства; образовательные учреждения; предприятия городского хозяйства; строительство; транспорт; потребительский рынок; сфера туризма и гостиничного сервиса. III. Участники мониторинга

4 IV. Анализ полученных данных Несоответствие спроса на трудовые ресурсы и предложения кадров примерно в 1,7 раза. Причины: демографическая ситуация, сложившаяся в Санкт-Петербурге; экстенсивное использование трудовых ресурсов. 1. Наибольшая потребность предприятий исследуемых отраслей – рабочие и водители различного уровня квалификации (52% от общей потребности). Чей уровень образования ограничен средним или начальным профессиональным образованием. 2. Работники сферы индивидуальных услуг составляют 31% от общей потребности. Это сотрудники высшего и среднего уровня образования. 3. Потребность в неквалифицированных работниках составляет всего 7%. 4. Минимальная потребность в специалистах высшего профессионального образования – всего 2% от общей потребности.

5 IV. Анализ полученных данных

6

7

8

9

10 IV. Анализ полученных данных

11 V. Выводы Наблюдается рассогласование структуры предложения специалистов со стороны учебных заведений и потребностей предприятий Причины: Недостаточность поступающих на наиболее запрашиваемые предприятиями специальности Приоритетное использование предприятиями низкооплачиваемых (низкоквалифицированных) трудовых ресурсов

12 V. Выводы Структура потребности предприятий в кадрах без внедрения инновационных технологий до 2015 года не изменится. Потребность в рабочих различного уровня квалификации будет расти, опережая темпы прироста населения Санкт-Петербурга. Замещать потребность можно из различных источников: 1.привлечение мигрантов, как дешевой рабочей силы, обладающих низким уровнем квалификации и образования. 2.Повышение производительности труда: совершенствование технологий производства, использование современного оборудования и повышение уровня квалификации работников.

13 VI. Предложения Предложения, направленные на снижение рассогласования спроса и предложения кадров на рынке трудовых ресурсов: внедрение современного классификатора профессий единая электронная система учета кадров на предприятии и выпускников учебных заведений переход на интенсивный метод управления трудовыми ресурсами с помощью аттестации рабочих мест повышение доли высококвалифицированных специалистов на предприятиях

14 VI. Предложения совершенствование технологий производства, использование современного оборудования разработка и внедрение эффективных программ взаимоотношения предприятий и учебных заведений Санкт-Петербурга. создание интегрированной системы целевой непрерывной переподготовки кадров для промышленных предприятий, организаций и научных учреждений создание новых рабочих мест и снижение доли непрофильных активов на предприятиях с помощью бизнес-инкубирования.