1 КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ

2 Программа социально-экономического развития Санкт-Петербурга на годы Главная цель – рост благосостояния жителей Санкт-Петербурга Задачи: 1.Сокращение масштабов бедности 2.Обеспечение высоких доходов петербуржцев 3.Повышение качества городской среды Санкт-Петербурга 4.Обеспечение роста и повышение конкурентоспособности экономики Санкт-Петербурга 5.Увеличение доходов консолидированного бюджета Санкт-Петербурга 6.Забота о человеке, укрепление института семьи, поддержка материнства и детства 7.Формирование благоприятного предпринимательского климата

3 Приоритетные направления работы Правительства Санкт-Петербурга по реализации промышленной политики: Cоздание благоприятного предпринимательского климата Cодействие в продвижении продукции промышленных предприятий и организаций Санкт- Петербурга на рынках сбыта Развитие территорий для размещения промышленных объектов Обеспечение инфраструктурой, необходимой для развития промышленного производства: инженерной, энергетической и транспортной Содействие в обеспечении промышленных предприятий кадрами

4 Основные проблемы, препятствующие росту объемов продукции промышленных предприятий Санкт-Петербурга* (в % от числа опрошенных) * по данным опросов руководителей промышленных предприятий Санкт-Петербурга, проведенных Комитетом экономического развития, промышленной политики и торговли в годах Более половины руководителей промышленных предприятий считают дефицит квалифицированной рабочей силы одним из основных факторов, негативно влияющих на развитие производства

5 Структура численности работающих в промышленности Санкт-Петербурга 1 - Химическое производство5 - Производство резиновых и пластмассовых изделий 2 - Производство прочих неметаллических минеральных продуктов6 - Текстильное и швейное производство 3 - Целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность7 - Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви 4 - Обработка древесины и производство изделий из дерева8 – Прочие производства Средняя численность работающих на промышленных предприятиях Санкт-Петербурга составляет 427 тыс. человек – это пятая часть работающих в экономике города

6 Основные факторы, негативно влияющие на развитие рынка труда в промышленности Сокращение численности экономически активного населения из- за отрицательного естественного прироста. Структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы Использование рабочей силы на низкоэффективных технологиях и производствах Несбалансированность потребности промышленных предприятий и организаций с предложениями рынка образовательных услуг Снижение профессионального уровня работающих. Отсутствие системы образовательных стандартов, в том числе обязательной переподготовки кадров на промышленных предприятиях Низкая престижность профессий промышленности в глазах населения Высокая текучесть кадров (20-25% в год)

7 Число вакантных рабочих мест в промышленном комплексе Санкт-Петербурга в гг. (по крупным и средним предприятиям) Необеспеченность работниками различной квалификации остается в промышленности города довольно значительной Необеспеченность работниками различной квалификации остается в промышленности города довольно значительной К началу четвертого квартала 2006 года число вакансий на крупных и средних промышленных предприятиях составило 9,2 тысяч рабочих мест К началу четвертого квартала 2006 года число вакансий на крупных и средних промышленных предприятиях составило 9,2 тысяч рабочих мест

8 Структура вакантных рабочих мест в промышленности Санкт-Петербурга по состоянию на Химическое производство5 - Производство резиновых и пластмассовых изделий 2 - Производство прочих неметаллических минеральных продуктов6 - Текстильное и швейное производство 3 - Целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность 7 - Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви 4 - Обработка древесины и производство изделий из дерева8 – Прочие производства

9 Средний возраст работников промышленных предприятий Санкт-Петербурга (по результатам мониторинга кадрового потенциала)

10 Оценка соответствия качества имеющейся в организации рабочей силы квалификационным требованиям работодателей* Удельный вес работодателей, указавших, что профессиональный опыт и уровень квалификации персонала их предприятия не отвечает современным требованиям, уровню сложности задач, решаемых предприятием, % 1 – руководители-специалисты 2 – специалисты (не руководители) 3 – технические служащие 4 – квалифицированные рабочие технологических специальностей 5 – квалифицированные рабочие сквозных специальностей 6 – работники профессий, не требующих специальной подготовки * - по данным экспертного опроса

11 Оценка соответствия уровня подготовки выпускников НПО квалификационным требованиям работодателей* Нехватку каких знаний, навыков, качеств отмечают работодатели у выпускников начального профессионального образования, % 1 – узость общего кругозора 2 – недостаток профессиональных знаний 3 – нехватка профессиональных навыков 4 – неразвитость функциональных навыков 5 – невысокие личностные качества 6 – недостатков нет, все устраивает * - по данным экспертного опроса

12 Ведется работа по реализации: - постановления Правительства Санкт-Петербурга от «О программе развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006 – 2015 годы» -постановления Правительства Санкт-Петербурга от «О плане мероприятий по развитию промышленного потенциала Санкт-Петербурга на 2005 – 2007 годы» -постановления Правительства Санкт-Петербурга от «Об утверждении Программы развития инновационно-технологической сферы в промышленности Санкт-Петербурга на 2006 – 2008 годы» Создано Санкт-Петербургское государственное учреждение «Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр» Проводятся ярмарки трудовых ресурсов Что сделано Комитетом экономического развития, промышленной политики и торговли

13 Что будет сделано Правительством Санкт-Петербурга Разработка и реализация комплекса мероприятий по подготовке, переподготовке и закреплению кадров для ведущих отраслей промышленности Санкт-Петербурга, в первую очередь – для высокотехнологичных отраслей промышленности Дальнейшее развитие Президентской программы по переподготовке управленческих кадров Разработка профессиональных стандартов для рабочих и служащих приоритетных отраслей экономики Санкт-Петербурга Независимая квалификационная аттестация рабочих и служащих Исследование потребности экономики Санкт-Петербурга в кадрах рабочих и служащих с профессиональным образованием, а также в привлечении иностранных работников Государственный заказ на профессиональное обучение в учреждениях начального профессионального образования на 2007 и последующие годы

14 Приоритетные производственные кластеры Санкт-Петербурга судостроение оборонно-промышленый комплекс приборостроение энергомашиностроение пищевая промышленность автомобильная промышленность

15 Совместные проекты промышленных организаций и Правительства Санкт-Петербурга Выработка четкого представления о путях развития предприятий в целях определения потребности в кадрах не менее, чем на 5 лет Разработка отраслевых образовательных стандартов для рабочих и служащих Организация отраслевых центров переподготовки кадров Предоставление современной материальной базы (оборудования) и специалистов для подготовки и переподготовки кадров Разработка отраслевых тарифных соглашений Вложение средств (софинансирование) в профессиональную подготовку кадров Ускорение технологического перевооружения производств, повышение производительности труда Разработка и внедрение механизмов закрепления высококвалифицированных кадров на производстве Рост заработной платы

16 План мероприятий по развитию промышленного потенциала Санкт-Петербурга на 2005 – 2008 годы Целевые показатели комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке кадров для промышленности Санкт-Петербурга Целевое значение 2008 год Подготовка кадров для организаций промышленности в учреждениях начального и среднего специального образования чел. Переподготовка кадров рабочих и служащих из числа взрослого населения для промышленности чел. Темп роста производительности труда (по сравнению с 2004 годом) 160 % Средняя заработная плата в промышленности (в месяц) 19 тыс. руб.