«Эффективный контракт » Алгоритм действий руководителя МБДОУ при изменении условий трудового договора с работником по инициативе работодателя

этап 1 Издание приказа о введении новых условий труда Составляем проект приказа Регистрируем приказ Знакомим работников с приказом под роспись Направляем приказ в дело Подписываем приказ

этап 2 Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда Вариант 1. Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда Составляем проект уведомления Направляем экземпляр уведомления в дело Подписываем уведомление Регистрируем уведомление Вручаем экземпляр уведомления работнику

этап 3 Получение согласия работника на работу в новых условиях Вариант 1. Работник проставляет отметку о согласии на работу в новых условиях на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом Вариант 2. Работник пишет согласие на работу в новых условиях Получаем и регистрируем заявление Направляем заявление в дело Направляем заявление руководителю Получаем заявление с резолюцией руководителя

этап 4 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий Составляем проект соглашения Регистрируем соглашение Передаем экземпляр соглашения работнику Направляем экземпляр соглашения в дело Подписываем соглашение

этап 5 Издание приказа об изменении условий трудового договора Составляем проект приказа Регистрируем приказ Знакомим работника с приказом под роспись Направляем приказ в дело Подписываем приказ Обратите внимание! Записи об изменении условий трудового договора в личную карточку работника (форма Т-2) не вносятся

Информационные ресурсы Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы» Журнал «Справочник кадровика» 10, 2013 Журнал «Справочник кадровика» 7, 2009 Журнал «Справочник кадровика» 6, 2009