М КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 33 «Золотой ключик» работодателя: З АВЕДУЮЩИЙ МБДОУ 33 «З ОЛОТОЙ КЛЮЧИК » :1! - I Г А А ОН Петровская От работников: Председатель первичной Профсоюзной организации МБДОУ д/с 33 «Золотой ключик» Е.А.Жоли Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива Протокол 1 от «19» января 2012 года Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по Труду Администрации Багаевского района Регистрационный 171от «30» января2012 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Заключенный между работодателем и работниками ! I МБДОУ ДЕТСКИЙ САД 33 «З ОЛОТОЙ КЛЮЧИК » НА ГОДЫ. 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1 1 Н АСТОЯЩИЙ коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом ? О - ССЕН : V ЭЙ Федерации, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем С Т : РОНАМИ настоящего коллективного договора являются: ?iooz: ~ АТЕЛЬ МБДОУ д/с 33 «Золотой ключик» в лице заведующей Петровской Эмилии И ВАНОВНЫ, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее работниками», представленные Профсоюзным комитетом учреждения, именуемым далее Профк: м> (вариант - «Представитель»), в лице Жоли Екатерины Алексеевны. 1.3.К ОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОСТАВЛЕН НА ОСНОВЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧЕН ПОЛ ¬номочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - созншня системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способст¬вующей: стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному разви¬тию. росту её общественного престижа и деловой репутации; - устано вления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственно¬сти Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В со¬вместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется: - обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её имущества; - добиваться стабильного финансового положения организации, роста её конкурентоспо-I СОБНОСТН :

занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность; -- ; ; ЛОВИЯ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЛИЧНОСТНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ, УКРЕПЛЕНИЯ ВЫС ОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА ; > РОВЕНЬ заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов орга- Ъ МНЕНИЕ П РОФКОМА ПО ПРОЕКТАМ ТЕКУЩИХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ограмм. П?«;« О

3 ВМЕНЕНИИ и дополнении коллективного договора. ' ~ Д ЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ ГГГАНГЗАЦИИ, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых : ТЗОХГНИЙ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ХАРАКТЕРА ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ К ОЛЛЕКТИВНЫЙ договор заключен на срок ТРИ года и вступает в силу с момента под¬ ПИСАНИЯ ЕГО сторонами ( года) По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в :-:е70 могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения. С т: роиы коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные ИЗМЕНЕНИЯ и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.."1:- ОБЫЕ изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утвер- - пению на собрании (конференции) работников Л ОКАЛЬНЫЕ нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию согла¬ ШЕНИЙ. настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать ТГ ; ДОВЫЕ договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников. "11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. 2 Оплата и нормирование труда В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть пре¬доставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответст¬вии с его квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят от результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются. Система оплаты труда в учреждении разработана в соответствии с Постановлением Главы Багаевского района «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» 1775 от года 2.1. В организации устанавливаются отраслевая система оплаты труда: Система оплаты труда устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных >" ЧРЕЖДЕНИЙ и включает в себя: - РАЗМЕРЫ должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; - размеры ставок заработной платы рабочих; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера Минимальная заработная плата в учреждении на момент заключения составляет рублей. Основанием является Федеральный закон. Среднемесячная заработная плата по ос¬ 1010

н вной профессии воспитатель составляет 9661,10 рублей. I Г- С ИСТЕМА оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными дого¬вором. Положением об оплате труда в соответствии с федеральными законами, норматив¬ НЫ ГА правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, Областными Ш : нами. Постановлениями главы района. - Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих, ставки заработной пла- _ Г РАБОЧИХ УВЕЛИЧИВАЮТСЯ ( ИНДЕКСИРУЮТСЯ ) НА ОСНОВАНИИ П ОСТАНОВЛЕНИЯ А ДМИНИСТРАЦИИ -- : НА в соответствии с областным законом или Постановлением Администрации РО. - I При увеличении (индексации) должностных окладов руководителя, специалистов и - ХАШИХ. ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого Г 5 ЛЯ В СТОРОНУ увеличения.. Г. ГЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШЕГО ЗА ЭТОТ ПЕРИОД НОРМУ РА ¬ К НЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫПОЛНИВШЕГО НОРМЫ ТРУДА ( ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ ЕНИМАЛЬНОГО размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 5 СЛУЧАЯХ, КОГДА МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШЕГО ЗА УТЕ : ЛЕРН : Л норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), СВЯЖЕТЕ ! НИЖЕ минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законо- ДГТГЛЬСТВСМ. работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. 1 Т. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц: К -25 ( ЧИСЛА ), окончательный расчет за месяц 10 (числа). При совпадении дней выдачи ИСАООТН : Й ПЛАТЫ с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне. Не лозлиее. чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдают¬ся гас ЧЕТНЫЕ листки. V Г.г:--: :адержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до дня фактиче-ее вьллтаты работникам выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинан- CZР

Тарификацию служащих производить в соответствии с Квалификационными спра- Ь : ЧНИКАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ, УТВЕРЖДЕННЫМИ В стан о вленном порядке. 1 " -. В случае объективной необходимости пересмотра квалификационных характеристик залн ФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУ - Н : представлять необходимые обоснования в отраслевое федеральное министерство ХЕЯ >тэерждения их в установленном порядке О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за SZ. месяца. 3. З АНЯТОСТЬ, условия высвобождения работников, социальные гарантии. 3 I Р АБОТОДАТЕЛЬ принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольне-9 А ПС. ОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ВЫЗВАННЫМ ОТСУТСТВИЕМ ОБЪЕМОВ работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепро- : 1 ЛИРЕ ЗОЯИЮ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СОЗДАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВ И РА - чих > ест. изменению режима работы предприятия, переобучению работников и т. д. 1 Г ПП < ВИДАЦИЮ структурных подразделений, полную или частичную приостановку про- П В - : ПСТЗА ПО ИНИЦИАТИВЕ Р АБОТОДАТЕЛЯ, ДРУГИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ВЛЕКУЩИЕ ЗА СОБОЙ СОКРАЩЕНИЕ РЙБОЧНХ мест осуществлять только с согласия профсоюзного комитета. 3 Г- Стороны обязуются при необходимости установления режима неполной занятости, ПРЕДУСМОТРЕТЬ продолжительность рабочего дня не менее 4 часов, рабочей недели - не ме- ЗЕЕ 20 часов. * 5 Р АБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ЗАБЛАГОВРЕМЕННО, НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА ПРЕДСТАВЛЯТЬ В ИГОФКОМ проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики, програм- ВЬ :~ ЗОБОЖДЕНИЯ работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 3 ? Н Е ДОПУСКАТЬ МАССОВОГО ( СВЫШЕ 10%) СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ. У ВОЛЬНЕ - НЕ по ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ( КРОМЕ СЛУЧАЕВ ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ) ПРОИЗ -5 ДИТЪ с -"четом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. 3 В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить п оговор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, проф¬: ГИЕНТАШШ РАБОЧИХ В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с лик¬ ВИДАЦИЕЙ. осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата произво¬ ДИТСЯ по основаниям, предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ Работодатель обязуется предоставлять, предупрежденным о высвобождении работни-,м. время на поиск другой работы в течение рабочей недели (дня) (с оплатой или без опла¬ты) Стороны договорились о том, что: Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имею¬щаяся работа в организации При расширении производства обеспечивается приоритет при приеме на работу 1010

IZN с ан ее уволенных в связи с сокращением численности при условии их добросовестной Б ЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, НЕ МОГУТ ВНГЭ УВОЛЕНЫ по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, Г : ПУ скается увольнение с обязательным их трудоустройством. рхение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не до-. У СТАНОВИТЬ ВРЕМЕННО И ЧАСТИЧНО БЕЗРАБОТНЫМ МАТЕРИАЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕ ¬ ТЕ МИНИМАЛЬНОЙ заработной платы ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ от 1 - : ~ 471 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН Р ОССИЙСКОЙ Ф СКТЯПИИ ". " 1 Л ОМИМО ЛИЦ, УКАЗАННЫХ В СТ. 179 Т РУДОВОГО КОДЕКСА РФ, ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА хтазленне на работе при сокращении штатов имеют также лица: - гг : 7. ЮОТАВШИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СВЫШЕ 10 ЛЕТ ; - : тин: :

7 З1 Л _ ТЮЧАЕТ с работодателем ученический договор, который регулируется трудовым законо-: Г ТВСТВОМ И ИНЫМИ АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( СТ. 198 Т РУДОВОГО СГД - ЕХСВ РФ). - - ? ВБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ОБУЧАТЬ ЛИЦО, ИЩУЩЕЕ РАБОТУ, ПУТЕМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ С ЭТИМ.: И ЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫМ АКТОМ И РЕГУЛИРУЕТ ¬ся ГТЕЖДЗИСКИМ законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского :т 198 Трудового кодекса РФ). - : ДЕРЖАНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА : - нк*е:-:: вание сторон, заключивших ученический договор; : НЕ на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую уче- : W Ж ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ФОРМУ УЧЕНИЧЕСТВА ; - 'У.-г.^- :кль работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специ- Б а : СТЬ :- О, квалификацией и проработать по трудовому договору срок, определенный в З : Ч ученическом договоре; - ДВЛ.. ЕЛ : ПЛАТЫ в период ученичества; К ОСТЬ работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с учениче- ОЕ ГЭ » Д»С PC ВОРОМ ; - ГИЛ ^ Е. Л ВИЯ, определенные соглашением между работником и работодателем. | ! Г Р «: ЗЗ И форма ученического договора, его действие, организационные формы учени И ЗСЧЕМЯ и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со С 1 >204 Т РУДОВОГО КОДЕКСА РФ. - - Г ГЛ ^ И обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученическо-РГ^ лес:*:: в регулируются статьями Трудового кодекса РФ. П РЕДПРИЯТИЕ вправе оказывать платные услуги по развитию качества рабочей силы Ж* ТЯМ ЛЛЕЛЛРИЯТИЯМ и доход от этой деятельности использовать для совершенствования В ГГНВ -Т Г -: - технической базы развития качества рабочей силы предприятия и материаль- ЕШМ ?. ДАРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВ - ОА. - I ЩС ВСРС НЫ договорились заключить договор с Центром занятости. : МУ РАБОТНИКУ, ПРОШЕДШЕМУ ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫСИВШЕМУ СВОЙ ПРОФЕССИО - FR - - -Г' д-: вень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам ~ ЧЕ * Г Н : Г. -. ВВЕДЕНИЯ, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакан- 5 ПРС 2 ТЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 5 1. Црвдоижительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего ТГ ЛЛЬ : Г : : ПОРЯДКА (П РИЛОЖЕНИЕ 1), УТВЕРЖДЕННЫМИ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ ( КОНФЕРЕНЦИ - Ж > РАБСГ Е* З : З организации, или графиками сменности, с учетом мнения профсоюзного ор- тированном учете рабочего времени по итогам за месяц количество сверх- В РСЧНЫХ - З :: В определяется как разница между фактически отработанным временем и нор- 1010

8 З. ЭТОТ МЕСЯЦ. лечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке и в случаях, преду- ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. 5=еых : - Г - : ГОНЫ договорились, что в выходные и праздничные дни в организации может ДЕЖУРСТВО ДЛЯ БЕСПЕРЕБОЙНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ВОЗНИКАЮЩИХ ТЕКУЩИХ НЕОТЛОЖНЫХ ЭЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДЕЖУРНОГО РАБОТНИКА. СОНЫ договорились, что в организации может применяться сокращенное рабочее о случаев, предусмотренных законодательством: I. имеющих детей в возрасте до 8 лет 3 часов; ДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи-18 календарных дней, педагогическим работникам 42 календарных дня (Поста- ГЪ АЗИТЕЛЬСТВА РФ 724 от года). JD ET работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала ка- Г : ДА ГРАФИКОМ. (С Т. 123 Т РУДОВОГО КОДЕКСА РФ). FMC T J E ZXH организации освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением :.- ? АБОТКА при: орака г-ебенка юбилея свадьбы Г ИХ РОДСТВЕННИКОВ новую квартиру 3 ДНЯ ; 3 ДНЯ ; 3 ДНЯ ; Здня; 3 ДНЯ. Р АБОТНИКАМ может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в сле- УЧАЯХ : по семейным обстоятельствам. (Ст. 128 Трудового кодекса РФ). АЕЯИЕ отпуска производится по личному заявлению работника. : Л: " : МНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СВЕРХ ОСНОВНОГО ОТПУСКА. (С Т I ХЖГО КОДЕКСА РФ). ЛОВЯЯ И ОХРАНА ТРУДА. : СТЬ наличия в коллективном договоре раздела «Условия и охрана труда» опре-; S. С КЛЕРАЛЬНЫМ Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ко- ССДЕГ кат, с одной стороны, обязательства работодателей по обеспечению безопасных З ; словий труда, а с другой - государственные гарантии соблюдения соответ- ГГАЗ работников, предупреждения производственного травматизма и профессио- » MSX ГЕВАНИИ. Уса и охрана труда» коллективного договора должен содержать в основном 1010

9 АС - -z ЕЭЬСТВА работодателя перед трудовым коллективом по выполнению установленных И Г : ЛАТЕЛЬСТВОМ НОРМ И ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, А ТАКЖЕ СОГЛАСОВАННОЕ УДОВЛЕТВОРЕ -Ь Г ЛОГ.: ДЛИТЕЛЬНЫХ ЗАПРОСОВ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И гние его безопасности. Ь*. Е - ДУЮТСЯ следующие конкретные обязательства работодателя в разделе «Условия и T ТРУДА » коллективного договора. : П РОВОДИТЬ аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях (перечис-. - ТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ВВЕДЕННЫМ С , ем, утвержденным Минтрудом России (постановление от г. 12.), под- TAКЕТ ВСЕ рабочие места не реже одного раза в 5 лет. Т 2_ С : гласно графикам проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, Ь : Л :- ЛЕЛЕЙ и специалистов организации. Ь- Ь ТОВОДСТВУЯСЬ П РИКАЗОМ М ИНЗДРАВА СССР 555 ОТ Г. ( ЧАСТИЧНО ), ПРИКА ¬ ЗА Н.'^ ЗДРАВА России 90 от г, 405 от г. и 244 от г. "О гл" обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических ме-осмотров" регулярно проводить медицинские осмотры сотрудников МБДОУ. аемый в организации Список профессий и должностей работников, подлежащих : ГРАМ (П РИЛОЖЕНИЕ 2).. '"'I: ЛЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ лт гих средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживаю-з. в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами (Приложе- СГ ЕЕ: ВИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПОСОБИЕ РАБОТНИКАМ ( ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ) ЗА ВОЗ - З ДА. причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзабо-лг исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию I Ъ :: Ч ; ТЛЕНИЯ ВРЕДА. Л."-: ЗАТЬСЯ Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от Т Л Л : Л >- ЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ » ОТ Г. С = ЕЛ средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование : В И СТРАХОВАНИЕ ИХ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ - 1 >7е: лечить условия и охрану труда женщин и в том числе: 1 : ГРАНИЧЕНИЕ применения их труда в ночное время;.« Л ТЛГОТВЛЕНИЕ комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических ра-I РАС »: 7 ; ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ; I :7ГЛ-: ЛОЦИЯ НАДОМНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ТРУД КОТОРЫХ В ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННО НЕ Г7 НЕЛСЛЬЗОВАТЬСЯ ; I ^ ДЕЛЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН, : Я В переводе на легкую работу; 1010

10 I ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО МЕХАНИЗАЦИИ РУЧНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ ФИЗИЧЕСКИХ РАБОТ В ЦЕЛЯХ : СС ПЗС ПЕНИЯ норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении Т - ЕСГЕЙ вручную, установленных постановлением Совета Министров - Правительства РФ 2 ^З г. 105 (нормами предусмотрена предельно допустимая масса груза 10 кг. подъ- ОА : ПЕРЕМЕЩЕНИЯ тяжестей при чередовании с другой работой, а при подъеме и переме- ГЯЖЕСТЕЙ постоянно в течение рабочей смены предусмотрена предельно допустимая I ГРУЗА 7 КГ.). L Г- Б - ЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ И В ТОМ ЧИСЛЕ : СП »: ЧИТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ НА ТЯЖЕЛЫХ ФИЗИЧЕСКИХ РАБОТАХ УТ2 Х с вредными условиями труда. Руководство - "Список производств, профессий и с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда Ч : Г : КЕ 18 лет", утвержденный постановлением Правительства РФ от г. ановить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные груда и отдыха. I ДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ШИЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ LL Обеспечить 50% содержание детей матерей-одиночек и работников, имеющих много-: Е В детских дошкольных учреждениях. На основании Положения об оплате за ЛЕТЕЙ в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Багаевско-.-" ЕСПЕЧИТЬ 50% оплаты от установленной суммы сотрудникам тарифицируемым с Р ГИГ Г го оплате труда рабочих. ТЛ. В. : ЕГЭЕТСТВИИ с Федеральными законами от ФЗ, от : Г : Э08-ФЗ, ОТ Э57-ФЗ, ОТ Э71-ФЗ ВЫПЛАЧИ -" I -: ЩИЮ ЖЕНЩИНАМ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ В ВОЗ -Г: Г : П : " ПОРА лет-2326,00 руб., за вторым ребенком ,99 руб. : ПДАГЪ СТРАХОВОЙ ФОНД В РАЗМЕРЕ 1% ОБЪЕМА РЕАЛИЗУЕМОЙ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ФИНАНСИ - рас : дов по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, ДПГ страхования имущества организации и жизни работников от несчастных случа¬ ЕМ ХДЕТВЕЁ. ЗЛПГПТА СУММ по возмещению причиненного ущерба здоровью в процессе трудовой ГПП ;« ГП -{ должна производится без зачета пенсии по инвалидности. - Г АРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 3" ОТНОШЕНИЯ работодателя (администрации) и профсоюзной организации (проф-гся на принципах социального партнерства на основании законов, соглашений, коллективного договора. Гргсс ?юзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, КЕНП :? J первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством - - : нсгшуции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и ГЕЯТЕЛЬНОСТИ », Т РУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ И ДР.). Т ПХС СОЮЗНАЯ организация (профком) представляет и защищает права и интересы ГГ >: Г СОЮЗА по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отноше- 10

11 ДНИ. А В области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников - ГЗАВИСИМО от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п.1 ОТ 11 Федерального закона о профсоюзах). -. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все со-_ ТОЧНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ, ПРЕМИРОВАНИЕ И ДР., ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ( П.4, Ф ЕДЕРАЛЬНОГО закона о профсоюзах) Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за ЖОТЛНИТЕЛЬНУЮ к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополни- ЭЫЬНЬГЕ отпуска с оплатой по среднему заработку: - Т - ЕДСЕДАТЕЛЮ профкома - 3-х рабочих дней; 11о Для осуществления уставной деятельности профорганизаций работодатель (админист- " ЕСПЛАТНО и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по. _ ДЛЬНО - трудовым и другим вопросам. I - Ч ЕРЕЗ СРЕДСТВА ИНФОРМАЦИИ, ИМЕЮЩИЕСЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОФКОМ ВПРАВЕ ИНФОРМИРО - « ГЪ работников о деятельности профорганизации, оповещать о предстоящих мероприятиях И ССССАНЯЯХ, конференциях и др.). ! ~ " становление условий труда и заработной платы, применение законодательства о тру¬ ПЕ з случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом мнения проф- ЕО ГО органа. * I Р АБОТОДАТЕЛЬ, ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО АДМИНИСТРАЦИИ ОБЯЗАНЫ ОКАЗЫВАТЬ СОДЕЙСТВИЕ ПРОФ - ГР Я алгии (профкому) в их деятельности. S. - : -" годатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое _ - ; её тс стельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи. Хо-Ш1 ЕННОЕ содержание (уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя (п.1 ~ Д ". ГЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ПРОФСОЮЗАХ ). *." ' Р АБОТОДАТЕЛЬ ЕЖЕМЕСЯЧНО И БЕСПЛАТНО ПЕРЕЧИСЛЯЕТ НА СЧЕТ ПРОФСОЮЗА ЧЛЕНСКИЕ И ИЗГОООЮЗНЫЕ взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному проф-[ Т ч на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, преду- ( о- тр енном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не вправе задерживать ШЕ ГЕТЗСЛЕНИЕ указанных средств (п.З ст.28 Федерального закона о профсоюзах). Г~ - ЕЛОСТАТОЧНОСТИ средств на счетах работодателя, а также при прохождении процедур FCN - CPC тства работодатель перечисляет их на счета профсоюза во вторую очередь (разъясне- Д ЕНТРАЛЬНОГО Банка Российской Федерации от ). 2 В таком же порядке и на тех же условиях работодатель перечисляет на счет проф-_ ДЕНЕЖНЫЕ средства из заработной платы работников, не являющихся членами проф- Д но на которых распространяется настоящий коллективный договор, отраслевое т НОЕ соглашение, в размере 1 % от их заработной платы Р АБОТНИКИ, ВХОДЯЩИЕ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И НЕ ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ ОС - Й РАБОТЫ, НЕ МОГУТ БЫТЬ ПОДВЕРГНУТЫ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ БЕЗ ПРЕДВАРИ - I Т ГО учета мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, 10

12 Т : ВОДИТЕЛИ профсоюзных органов в подразделениях организации (председателя цехко- VOS. профгрупорги и т.д.) без предварительного учета мнения профсоюзного органа, а ру- I ::-: дитель профсоюзной организации, действующей в организации (председатель ДГ

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегиро¬ванных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж (п.З ст.26 Федерального закона о профсоюзах) Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсо¬юзных органов, не допускаются в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.25 Федерального закона о профсоюзах (см. ст.27 Федерального закона о профсоюзах) Профком обязуется содействовать успешному выполнению производственных про¬грамм организации с целью сохранения и расширения рабочих мест, своевременной и пол¬ной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в во¬просах, связанных с регулированием трудовых и экономических отношений, содействовать >тсреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудово¬го распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей Профком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением за¬конодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, : ОГЛАШЕНИЙ, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других ПРОФСОЮЗНЫХ органов в организации другие правомочные представители профсоюзов впра¬ве: - беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы на предприятии (в учреждении, организации); требовать от работодателя (администрации) соответствующие документы, сведения и обв¬ ИНЕНИЯ, ПРОВЕРЯТЬ РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ; - проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсан- стей), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предпри- ГИЙ, обслуживающих работников предприятия (учреждения, организации) (по договору с " ГЕДПРИЯТИЕМ или на иных началах). 9. ДОБРОВОЛЬНОЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ 9.1. Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, ГГОВЕДЕНИЮ диспансеризации, профосмотров и т.д. 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 0.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективно- договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, ОТОЧЕННЫМ в него, при условии их выполнения В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние 10

14 RI : ТЕ ДАЮТСЯ согласно действующему законодательству. 1 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.. К ОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО СТ : ССНАМИ ИЛИ уполномоченными ими представителями. 1 П РИ осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информа- 11. Е КЕКВАРТАЛЬНО СТОРОНЫ, ПОДПИСАВШИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ОТЧИТЫВАЮТСЯ О ЕГО BCZ : МНЕНИИ НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ ( КОНФЕРЕНЦИИ ) ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. Представитель работников: Председатель профсоюзного комитета ЪЯ Э.И. М.П. Подпись LIFE А. И Жоли Е.А. ЯЯ ЕНЗАРА 2012 Г. "19" января 2012 г. Ш VZ ГТ23НЫЙ ДОГОВОР утвержден на собрании (конференции) работников года катили сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок ИЯЕТСЯ работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения ШНИ ДЛЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ. 1010