ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Мурманска детский сад комбинированного вида 34

УЧТЕНО МНЕНИЕ профсоюзного комитета МБДОУ Председатель ПК МБДОУ детского сада N34 Е.В.Субботина УТВЕРЖДАЮ Заведующая МБДОУ детским садом N34 С.В.Каленбет «09» октября 2013 г. ПРИНЯТЫ на общем собрании трудового коллектива Протокол от г. 01

Структура ПВТР I. Общие положения. II. Порядок приема, перевода и увольнения работников: 2.1. Порядок приема на работу; 2.2. Гарантии при заключении трудового договора; 2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу; 2.4. Прекращение трудового договора; III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора: 3.1. Работник имеет право; 3.2. Работник обязан; 3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право; 3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны; 3.5. Работодатель имеет право; 3.6. Работодатель обязан; 3.7. Ответственность сторон трудового договора; 3.8. Педагогическим работникам запрещается; 3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается.

IV. Рабочее время и время отдыха 4.1. Режим рабочего времени; 4.2. Оплата и нормирование труда; 4.3. Установление педагогической нагрузки педагогических работников; 4.4. Время отдыха. V. Поощрения за успехи в работе. VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. VII. Заключительные положения.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ. К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин могут относиться: - реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении; - изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (изменение режима работы учреждения, сокращение списочного состава воспитанников, количества групп, изменение штатного расписания, введение новых форм дошкольного образования и др.). О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий изменение наименование должности и др.), определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

3.8. Педагогическим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении, расписание занятий, свой график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.

При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается: присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя; входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя; делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

В соответствии с Постановлением АГМ 1433 от г педагогическим работникам устанавливается следующие виды и нормы социальной поддержки: выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов; выплата педагогу - молодому специалисту ежемесячной двадцати процентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет; выплата педагогическому работнику, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы), единовременного пособия в размере трех должностных окладов; выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере 100% должностного оклада;

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности премирование награждает ценным подарком награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).