Секреты подбора персонала от рекрутинговой компании IT-Доминанта. - презентация

1 Секреты подбора персонала от рекрутинговой компании IT-Доминанта

2 Секрет ПЕРВЫЙ Понять кого мы ищем? Понять описание вакансии Снять вакансию

3 Секрет ВТОРОЙ Разрабатываем стратегию поиска Часто встречающиеся крайности: Кандидатов много Кандидатов крайне мало

4 Секрет ТРЕТИЙ Поля чудес НЕТ! ТОП 10 Яндекса job порталов: и Форумы: Еще реже социальные сети и тематические группы в них

5 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Евангелист-джедай Нестандартная challenge компания, делающая революцию в разработке программного обеспечения готова предложить достойные задачи для настоящего Евангелиста-джедая.

6 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Какие задачи: Мессианская деятельность, направленная на проповедование парадигм и продуктов, развиваемых компанией, устно и письменно, в России, на Западе и на Востоке через все разработческие комьюнити, конвенты и компании - от мала до велика Написание евангелий по продуктам компании, описание чудес, которые новые инструменты творят в процессе разработки

7 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Вот кое-что: з.п. которую Вы посчитаете адекватной ДМС, включая стоматологию, а также оплачиваемое компанией, ДМС для деток никаких танцев с бубном по оплате больничного - все оплачивается полностью и т.д....

8 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Гуру С++ Приглашаем амбициозных и талантливых программистов С++ в сильнейшую команду разработчиков под Windows Mobile и другие мобильные платформы. Вы: самостоятельны и инициативны; более чем свободно владеете С++; умеете находить нестандартные решения; вам интересны сложные и логические задачи.

9 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Вы: самостоятельны и инициативны; более чем свободно владеете С++; умеете находить нестандартные решения; вам интересны сложные и логические задачи

10 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Вы хотите...? не просто разрабатывать, а делать это на самом высоком уровне; использовать новейшие технологии в разработке; участвовать в выпуске продуктов, которые ежедневно используют и обсуждают, о которых пишут в журналах, которые попадают в верхние строки мировых рейтингов?

11 Секрет ЧЕТВЕРТЫЙ Делаем «вкусную» вакансию Мы ждем от Вас: желание работать в сильнейшей команде; логическое мышление; коммерческий опыт разработок на C++ от 2х лет; технический английский язык

12 Секрет ПЯТЫЙ Используем язык запросов

13 Секрет ПЯТЫЙ Используем язык запросов

14 Секрет ШЕСТОЙ Поиск кандидатов через рекомендации Это крайний случай когда кандидатов на нужную нам вакансию ОЧЕНЬ мало. Девиз: «Каждый контакт должен быть результативным!»

15 Секрет СЕДЬМОЙ Информационная система

16 Секрет ВОСЬМОЙ Телефонное собеседование Всегда перед личной встречей проводить телефонное собеседование Рекомендую отмечать: как звучал, детали по вакансии и главное его мотивацию Несколько дополнительных минут телефонного собеседование сэкономят вам часы потраченные на личную встрече с кандидатом и сберегут время кандидат…

17 Секрет ДЕВЯТЫЙ Мотивация кандидата Не стесняйтесь повторять вопросы про мотивацию Сперва расспросите кандидата о его ожиданиях, а потом уже рассказывайте, что Вы можете предложить ему

18 Секрет ДЕСЯТЫЙ Повторный контакт Рекомендуется повторно связываться с кандидатами раз в полгода

19 Секрет ОДИННАДЦАТЫЙ Получайте обратную связь от кандидата

20 Секрет ДВЕНАДЦАТЫЙ Постоянно искать Основной секрет Рекрутинга 2.0, состоит в том, что настоящий рекрутер всегда должен искать…

21 И ЭТО ВСЕ! Спасибо за внимание! Каланов Денис IT-Доминанта Тел.: Twitter: