Заседание 1 Координационного совета Угледобывающего профессионально- образовательного кластера. - презентация

1 Заседание 1 Координационного совета Угледобывающего профессионально- образовательного кластера

2 Повестка заседания 1) Об организационной структуре угледобывающего профессионально-образовательного кластера. Докл.: Фоменко О.Е., зам.директора по дополнительному профессиональному образованию ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 2) Об организации Многофункционального центра прикладных квалификаций. Докл.: Подмазкова И.Ю., директор ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 3) О создании Центра сертификации специалистов. Докл.: Подмазкова И.Ю., директор ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 4) Об утверждении плана работы угледобывающего профессионально-образовательного кластера на 2015/2016 уч.г. Докл.: Подмазкова И.Ю., директор ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 5) Разное. 1) Об организационной структуре угледобывающего профессионально-образовательного кластера. Докл.: Фоменко О.Е., зам.директора по дополнительному профессиональному образованию ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 2) Об организации Многофункционального центра прикладных квалификаций. Докл.: Подмазкова И.Ю., директор ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 3) О создании Центра сертификации специалистов. Докл.: Подмазкова И.Ю., директор ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 4) Об утверждении плана работы угледобывающего профессионально-образовательного кластера на 2015/2016 уч.г. Докл.: Подмазкова И.Ю., директор ГАПОУ РС (Я) «ЮЯТК» 5) Разное.

3 1. Об организационной структуре угледобывающего профессионально- образовательного кластера

4

5 Координационный совет 1 определение кадровой потребности на перспективу; 2 проектирование образовательных услуг (СПО, ДПО); 3 содействие трудоустройству выпускников (СПО, ДПО); 4 поддержка конкурсного профессионального движения; 5 содействие привлечению финансирования СПО, ДПО.

6 Экспертный совет 1 экспертиза учебно-методических материалов СПО; 2 разработка технологий дуального и модульного обучения; 3 корректировка содержания учебных планов СПО; 4 оптимизация сроков подготовки выпускников СПО и ДПО; 5 разработка интегрированных программ СПО И ДПО.

7 Центр сертификации специалистов 1 профессионально-общественная аккредитация программ СПО; 2 оценка качества профессионального образования (СПО); 3 сертификация квалификаций выпускников СПО / ДПО на основе проф стандартов, WorldSkills, ЕТКС; 4 содействие в подборе квалифицированных кадров и служащих по заказу предприятий.

8 Прогнозный центр кадровой потребности 1 мониторинг кадровых потребностей реального сектора экономики региона / РС (Я); 2 анализ трудоустройства и адаптации выпускников СПО; 3 консалтинговые услуги по трудоустройству выпускников СПО / ДПО; 4 создание банка профессиограмм по программам СПО и ДПО; 5 системная профориентационная работа.

9 Консолидированная информационная служба 1 публикация результатов рейтингов, опросов, анкетирования и др. в свободном доступе ; 2 организация и развитие конкурсного движения в системе СПО; 3 организация научно-практических, учебно- исследовательских и др. мероприятий; 4 широкомасштабная социальная реклама в рамках социального партнерства.

10 Многофункциональный центр прикладных квалификаций 1 ускоренное профессиональное обучение по программам СПО и ДПО; 2 повышение квалификации и стажировки инженерно- педагогических работников СПО; 3 организация профессиональных проб для широкого круга потребителей; 4 обучение педагогическим технологиям мастеров- наставников от предприятий. 5 обеспечение широкого спектра программ ДПО.

11 2. Об организации Многофункционального центра прикладных квалификаций

12 Многопрофильное образовательное учреждение ГАПОУ «ЮЯТК» Ресурсная база и кадровый потенциал Профессиональное сообщество ОАО ХК «Якутуголь» ООО «УК «Колмар»

13 обучающиеся по программам НПО, СПО, ВПО завершившие службу в рядах РА незанятое население и находящиеся под угрозой увольнения преподаватели и мастера производственного обучения системы НПО, СПО, ВПО лица предпенсионного и пенсионного возраста рабочие и служащие, в т.ч. для получения доп.квалификации под конкретное рабочее место инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья женщины, находящиеся в декретном отпуске и/или отпуске по уходу за детьми лица, освободившиеся из мест заключения и/или условно осужденные

14 1. образовательная деятельность по реализации программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ 2. маркетинговая деятельность 3. учебно- методическая деятельность 4. профессиональная ориентация и сопровождение профессионального самоопределения

15 3. О создании Центра сертификации специалистов

16 Центр сертификации квалификаций Базовая организация ГАПОУ «ЮЯТК» Координационный Совет Угледобывающего профессионально- образовательного кластера Организации партнеры - ОАО ХК «Якутуголь»; - ООО «УК «Колмар». - Другие организации Участники процедуры сертификации - Студенты колледжа; -Работники предприятий; - Другие категории граждан

17 Цель Обеспечение внедрения региональных профессиональных стандартов; Повышение качества профессионального образования Выполнение регионального заказа на подготовку рабочих кадров в соответствии со структурой спроса предприятий Задачи Внедрение системы независимой сертификации профессиональной компетенции выпускников учебных заведений и работников предприятий Обеспечение сертификации в соответствии с региональными стандартами с учетом специфики отрасли Удостоверение соответствия уровня квалификации и компетенций персонала требованиям профессиональных стандартов с учетом специфики отрасли Содействие работодателям в подборе квалифицированных работников, сертифицированных по профессиям и уровням квалификации Принципы Сертификация проводится на добровольной основе в соответствии с требованиями региональных профессиональных стандартов по профессиям или квалификационными требованиями работодателей Перечень сертифицируемых профессий ежегодно определяется координационным Советом кластера. Сертификация проводится на условиях договора между соискателем и Центром сертификации

18 Что дает система сертификации? Гражданам : - повышение возможностей трудоустройства и конкурентоспособности на рынке труда; - потенциальную возможность более высокой зарплаты и карьерного продвижения; - стимулирует интерес к продолжению образования и обучения; -документально оформленное свидетельство профессионализма; - имидж – вхождение в единый реестр сертифицированного персонала. Работодателям: -более квалифицированный персонал; -постоянное повышение компетенции персонала; -оптимизация затрат на подбор и обучение персонала; -повышение качества продукции, работ и услуг; -увеличение прибыльности организации; -повышение конкурентоспособности организации; Образовательной организации: - повышение эффективности образования и обучения; -востребованность выпускников работодателями; -выполнение регионального заказа на подготовку рабочих кадров в соответствии со структурой спроса на рынке труда.

19 Обеспечение открытого доступа к управлению образовательном процессом СПО/ДПО Сетевая организация обучения Корпоратизация управления Непрерывность профессионального обучения

20 4. Об утверждении плана работы угледобывающего профессионально- образовательного кластера на 2015/2016 уч.г.

21 Структура деятельности Кластера 6. Повышение привлекательности системы СПО и ДПО. 5. Развитие инновационного движения в системе СПО; 4. Информационное обеспечение деятельности Кластера; 3. Развитие кластерной системы опережающей подготовки кадров; 2. Определение организационной структуры Кластера; 1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности Кластера;

22 5. Разное