Спеціальність 051 Економіка Спеціалізація Управління персоналом та економіка праці. - презентация

1 Спеціальність 051 Економіка Спеціалізація Управління персоналом та економіка праці

2 Ласкаво просимо ! Кафедра організації виробництва та управління персоналом запрошує всіх бажаючих для підготовки фахівців освітнього ступеню «бакалавр» і «магістр»! Випускаюча кафедра: Організація виробництва та управління персоналом. Веб-сторінка кафедри.Веб-сторінка Факультет: Економічний. Керівник спеціалізації: Кучинський Володимир Анатолійович, к.е.н., доцент Управління персоналом та економіка праці

3 Чому саме економіка праці та управління персоналом? Хочете отримати високий рівень знань, вступайте на Економічний факультет та обирайте спеціалізацію «Економіка праці та управління персоналом»! Особливість спеціалізації полягає в органічному поєднанні економіки і менеджменту на всіх рівнях організації суспільної праці. Сьогодні це універсальні фахівці, які поєднують в собі глибоке розуміння економічних процесів і лідерські якості, уміння працювати з людьми і формувати ефективну стратегію розвитку персоналу. Такі фахівці вкрай потрібні у всіх галузях народного господарства, у сфері виробництва, банківського та комерційного бізнесу, ІТ технологій, соціальної діяльності, туристичної індустрії, у державних органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, тощо. Управління персоналом та економіка праці Студенти отримують необхідні знання і практичні навички призначені для: виконання господарсько-економічних та управлінських функцій, аналітично-дослідних робіт, обґрунтування та прийняття стратегічних і тактичних рішень, формування кадрового потенціалу підприємства, розвитку систем управління персоналом та підвищення ефективності функціонування підприємства.

4 Основні спеціальні навчальні дисципліни та рівень кваліфікації Випускникам надається кваліфікація: на рівні бакалавра: бакалавр з економіки; на рівні магістра: магістр з економіки. Управління персоналом та економіка праці Основні спеціальні навчальні дисципліни: економіка підприємства ; фінанси підприємства ; організація виробництва ; інвестиційна діяльність підприємства ; планування і контроль на підприємстві ; логістика ; економіка праці і соціально-трудові відносини ; ринок праці ; управління персоналом, організація праці ; нормування праці ; управління трудовим потенціалом ; мотивування персоналу ; аудит персоналу ; Конфліктологія ;

5 Результати після закінчення навчання Когнітивні уміння та навички з предметної області здатність використовувати професійно-профільні знання й практичні навички з фундаментальних дисциплін у процесі вироблення раціональних управлінських рішень у сфері економіки праці та управління персоналом здатність застосовувати знання та вміння для розвязання кількісних та якісних задач уміння вводити та опрацьовувати інформацію, необхідну для аналізу фінансово-управлінської діяльності підприємств у сфері економіки праці та управління персоналом володіння методами розроблення сучасних технологій управління персоналом та інструментарієм їхнього впровадження Практичні навички з предметної області навички застосовувати методи і технології управління персоналом підприємства уміння збирати, аналізувати, узагальнювати і використовувати інформацію для формування і реалізації управлінських рішень у сфері економіки праці та менеджменту персоналу навички застосовувати різні форми влади, стилів керівництва для впливу на підлеглих, формуванні управлінського потенціалу і кадрового резерву підприємства Загальні уміння та навички досліджувати економічні процеси розвитку ринків праці, інтелектуалізації праці та управлінських процесів із врахуванням глобалізаційних викликів часу розкривати особливості колективу як соціальної групи та його розвиток аналізувати співвідношення понять персоналу як субєкту та обєкту управління аналізувати роботу служби управління персоналом формувати кадрову політику організацій розробляти методики та техніки оцінки, атестації персоналу оцінювати ефективність діяльності служби управління персоналом організації Управління персоналом та економіка праці

6 Можливість працевлаштування випускників Майбутня діяльність випускників зв'язана з престижними, високооплачуваними посадами у різних сферах економіки: економісти (економіст з планування, економіст-демограф, економіст-статистик, економіст з праці); менеджери (HR-менеджер, коучер, івент-менеджер, тренінг-менеджер, адміністратор офісу, мотиваційний спікер, менеджер освітніх і соціально-політичних проектів); керівники HR-відділів (департаментів), керівник відділу перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу, керівник відділу професійного підбору і навчання (тренінгу) персоналу; професіонали в галузі праці і зайнятості (аналітик ринку праці та з питань професійної зайнятості, експерт із соціальної відповідальності бізнесу, інженер-нормувальник праці); професійні агенти із зайнятості та трудових контактів (рекрутер, спеціаліст з аутсорсингу персоналу, спеціаліст з лізингу персоналу); фахівці із соціального захисту населення (фахівець соціального страхування, фахівець з вирішення трудових конфліктів, соціальний працівник); викладачі і наукові співробітники. Управління персоналом та економіка праці

7 Переваги навчання у нас: сучасна інфраструктура навчальних приміщень студентські олімпіади міжнародні конкурси та проекти спортивні можливості престиж одного з кращих вузів країни Управління персоналом та економіка праці

8 Зворотній зв'язок Наша адреса: НТУ ХПІ, корпус У-1, 10-й поверх, к. 1001, вул. Фрунзе 21, м. Харків, Україна, Наш телефон: (057) (057) Телефон приймальної комісії: (057) Керівник спеціалізації Кучинський Володимир Анатолійович, к.е.н., доцент Тел Управління персоналом та економіка праці