Рекомендательные сети. Задача В современном динамично развивающемся мире, перед каждой компанией стоит задача поиска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ сотрудников Каждый. - презентация

1 Рекомендательные сети

2 Задача В современном динамично развивающемся мире, перед каждой компанией стоит задача поиска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ сотрудников Каждый Охотник Желает Знать, Где Сидит Фазан.

3 желает знать Существуют различные способы поиска: –Базы данных кандидатов (КА) –Друзья, знакомые, коллеги, социальная сеть –Executive search

4 При этом 63% работодателей предпочтут обратиться за рекомендацией на Кандидата к людям, которым они доверяют или чье мнение для них авторитетно. Любой Профессионал – Рекомендатель

5 Как работает рекомендательная сеть? Вакансия Площадка Вакансия размещается на сайте рекомендательной сети Вакансию получают все гуру, относящиеся к отрасли, в которой ищут сотрудника Гуру рекомендуют кандидатов на вакансию Компания приглашает кандидата/ов на собеседование Когда кандидат выходит на работу, компания выплачивает вознаграждение гуру и комиссию агентства

6 Зарубежный опыт: Microsoft Results: 7 hires in five months Customer Quote: "I now post all job openings in the Dynamics division to H3.com and within 24 hours I have responses from qualified candidates that I wouldn't have had access to using other recruiting methods." Самое большое вознаграждение £4,990, ,790 active referrers £148,824 rewards available общее вознаграждение 362,250.00

7 Заходите, регистрируйтесь, участвуйте В итоге выигрывают все: Компания получает профессионального сотрудника. Кандидат – лучшую работу и широкие возможности для карьерного роста. А гуру – с чувством выполненного долга перед своим знакомым, получает вознаграждение.