Женщина и трудовые отношения Канд. социол. наук, Артамонова Ольга, РОО «Новгородский Гендерный Центр» - презентация

1 Женщина и трудовые отношения Канд. социол. наук, Артамонова Ольга, РОО «Новгородский Гендерный Центр»

2 Женщина и трудовые отношения Дискриминация на рынке труда в отношении женщинпроявляется: Дискриминация на рынке труда в отношении женщин проявляется: в неодинаковом вознаграждении за равный труд, в практиках найма на работу, в продвижении по службе («стеклянный потолок»)

3 Женщина и трудовые отношения Женщины, занимающие руководящие должности среднего уровня, получают около 2/3 зарплаты мужчин за такую же работу. Дискриминация оправдывается тем, что мужчины «заслуживают» большей платы, потому что они традиционно являются кормильцами семьи. По данным исследований: - В 25-28% российских семей женщины – единственные кормильцы. - А мужчины - единственные кормильцы только в 17% семей.

4 Женщина и трудовые отношения Дискриминация при приеме на работу: возрастные ограничения, ограничения при наличии малолетних детей (в анкетах мужчин вы не найдете «наличие детей»), предпочтение мужчин при равной квалификации и т.п.

5 Газета «Новгород» от Газета «Вся работа» от Женщина и трудовые отношения

6 Проблемы карьерного роста - «стеклянный потолок» Мифы: 1. Мужчины более амбициозны 2. Мужчины умнее женщин 3. Карьеристка одинока и не имеет семьи. 4. Женственность с карьерой несовместимы.

7 Женщина и трудовые отношения По данным «PricewaterhouseCoopers» (2010 г.) доля женщин на руководящих постах в России достигла почти 40%. Наибольшее представительство среди: главных бухгалтеров (93%), главных бухгалтеров (93%), директоров по персоналу (70%), директоров по персоналу (70%), финансовых директоров (48%). финансовых директоров (48%).

8 Женщина и трудовые отношения По данным исследований, 60% российских женщин ничего не предпримут в случае нарушении своих прав. Главным барьером на пути пострадавших от дискриминации в судебные органы остается слабое правовое сознание как работающих женщин, так и их работодателей. Крайне необходимы индивидуальные обращения в суды по фактам дискриминации. Массовые судебные процессы способны вывести дискриминацию по признаку пола из «тени», придать ей видимый и значимый социальный смысл.

9 Женщина и трудовые отношения Решение проблем дискриминации женщин в сфере трудовых отношений возможно при условиях: Повышения информированности женщин о способах защиты своих прав в сфере труда Повышения информированности женщин о способах защиты своих прав в сфере труда Оказания психологической и социальной поддержки женщинам, оказавшихся в сложной ситуации (при необоснованном увольнении, отказе при приеме на работу и т.п.) Оказания психологической и социальной поддержки женщинам, оказавшихся в сложной ситуации (при необоснованном увольнении, отказе при приеме на работу и т.п.) Применения реальных санкций в отношении работодателей при нарушении ими трудовых прав в отношении женщин Применения реальных санкций в отношении работодателей при нарушении ими трудовых прав в отношении женщин

10 Женщина и трудовые отношения Спасибо за внимание!