Рабочее время работников образовательных учреждений

Рабочее время (ст.91 ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установление и соблюдение режима рабочего времени

Нарушение! отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах положений, регулирующих режим рабочего времени

Режим рабочего времени устанавливается: (ст. 100 ТК РФ) правилами внутреннего трудового распорядка для всех работников трудовым договором для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя ! ! ! Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Постановление Правительства РФ от г. 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» Приказ Министерства образования РФ от г. 69 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

Правила внутреннего трудового распорядка: устанавливают режим рабочего времени ( ст. 100 ТК РФ) : - продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), - время начала и окончания работы, - время перерывов в работе, - число смен в сутки, - чередование рабочих и нерабочих дней. Правила принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, являются приложением к коллективному договору Правила принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день ст. 101 ТК РФ особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сменная работа ст. 103 ТК РФ работа в 2, 3 или 4 смены в соответствии с графиком сменности - вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг с учетом мнения представительного органа работников Устанавливается графиком сменности с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени ст. 104 ТК РФ Допускается, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не > 1 года) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделение рабочего дня на части ст. 105 ТК РФ М. б. разделён на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение р. дня (смены), с тем, чтобы общая продолжительность р. времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Производится на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нарушение! несоблюдение порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам рабочего времени / отсутствие ознакомления с ними работников

Форма участия профкома в принятии работодателем локальных нормативных актов: Учет мнения профкома (порядок установлен ст. 372 ТК РФ) работодатель может не согласиться с мнением профкома и принять локальный нормативный акт Согласование (порядок законодательством не установлен) локальный нормативный акт принимается работодателем только после согласия профкома

Учет мнения профкома (порядок установлен ст. 372 ТК РФ) Работодатель направляет проект ЛН акта с обоснованием в профком Работодатель соглашается с решением либо обязан провести дополнительные консультации профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения в течение 3 дней после получения мотивированного решения. Профком рассматривает проект ЛН акта и направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения Профком обжалует ЛН акт в государственную инспекцию труда или в суд, имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. разногласия оформляются протоколом Государственная инспекция труда обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене ЛН акта, обязательное для исполнения

Согласование (порядок законодательством не установлен) локальный нормативный акт принимается работодателем только после согласия профкома НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УСТАНОВИТЬ ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

Нарушение! несоблюдение порядка установления суммированного учета рабочего времени / общее количество работников с суммированным учетом рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени ст. 104 ТК РФ Допускается, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др., но не > 1 года) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Нарушение! несоблюдение порядка разделения рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части ст. 105 ТК РФ М. б. разделён на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение р. дня (смены), с тем, чтобы общая продолжительность р. времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Производится на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Установление и соблюдение продолжительности рабочего времени

Нарушение! несоблюдение порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113 ТК РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ Допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Привлечение работников к работе без их согласия допускается в случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: -инвалидов, -женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Нарушение! несоблюдение порядка сокращения продолжительности работы на один час накануне нерабочих праздничных дней

Статья 95 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Нарушение! несоблюдение порядка привлечения работников к работе в ночное время

Статья 96 ТК РФ: Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Нарушение! необоснованное закрепление в локальных нормативных актах, трудовых договорах не предусмотренной законодательством РФ 36- часовой продолжительности рабочего времени учителей и преподавателей / общее количество педагогических работников

см. ст. 133 ТК РФ, и Постановление Правительства РФ от г. 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

Нарушение! нарушение порядка регулирования рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день)

Ненормированный рабочий день ст. 101 ТК РФ особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Нарушение! наличие случаев превышения предельного объема учебной нагрузки, устанавливаемого преподавателям / общее количество педагогических работников

Предельный объём учебной нагрузки Типовыми положениями об образовательных учреждениях установлен только для педагогических работников: вузов – 800 ч. в год, ссузов – 900 ч. в год

Нарушение! неправомерное введение нормирования по времени видов дополнительной работы учителей и преподавателей

См.: Постановление Правительства РФ от г. 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» Приказ Министерства образования РФ от г. 69 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» Ненормируемая часть рабочего времени – не нормируется работодателем.

Нарушение! несоблюдение порядка регулирования рабочего времени учителей и преподавателей в каникулярный период и в период отмены учебных занятий по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям / общее количество педагогических работников

См.: Приказ Министерства образования РФ от г. 69 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» Осуществляют методическую и др. работу, повышают квалификацию в пределах установленной в начале учебного года педагогической нагрузки.

Установление и распределение педагогической нагрузки

Нарушение! отсутствие в трудовом договоре условия об объеме учебной нагрузки / общее количество педагогических работников

Нарушение! нарушение порядка распределения учебной нагрузки до окончания учебного года и ухода работников в отпуск

Нарушение! отсутствие письменного согласия работника на установление учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы / общее количество педагогических работников

Нарушение! установление в образовательном учреждении в нарушение законодательства предельного объема учебной нагрузки (преподавательской работы) / общее количество педагогических работников

Нарушение! отсутствие ознакомления работников с объёмом установленной учебной нагрузки под роспись / общее количество педагогических работников

Нарушение! несоблюдение порядка распределения учебной нагрузки с учетом преемственности преподавания предметов в классах / общее количество педагогических работников

Нарушение! несоблюдение установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки / общее количество педагогических работников

Нарушение! необоснованное уменьшение учебной нагрузки без согласия учителя, преподавателя по причинам, не связанным с уменьшением количества классов (групп) / общее количество педагогических работников

Нарушение! несоблюдение гарантий, предусмотренных при уменьшении учебной нагрузки учителей в течение учебного года / общее количество педагогических работников

Нарушение! несоблюдение гарантий при отсутствии полного объема учебной нагрузки для: учителей 1-4 классов в случаях передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, ИЗО и физкультуры учителям- специалистам; / учителей 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; / учителей русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения; учителей физической культуры сельских общеобразовательных учреждений; / учителей иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов; / общее количество указанных педагогических работников

Нарушение! несоблюдение порядка ежегодного установления учебной нагрузки учителям, преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с последующей передачей для временного преподавания другими работниками