Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 275 ( г.) Каждый вид спортивного оборудования должен иметь технический паспорт завода- изготовителя, в котором указываются технические характеристики, условия безопасной эксплуатации данного оборудования (Методические рекомендации по организации и проведению рейда-проверки готовности физкультурно-спортивных сооружений учреждений образования, Минск 2008г.) Источники искусственного осве- щения спортивных залов, остекление окон должны быть обеспечены защитными устройствами от ударов мяча. Окна спортивных залов должны иметь устройства для открытия фрамуг с целью проветривания спортивного зала (п.42,43 СанПиН ) Конструкция стеллажей должна быть рассчитана на соответствующие нагрузки, обеспечивать устойчивое положение материалов и изделий, исключать их падение. Стеллажи надежно закрепляются. Каждый стеллаж должен иметь инвентарный номер и надписи о предельно допустимой нагрузке на каждой полке (п.405,406 МООПОТ). Верстаки и столы должны быть прочными, устойчивыми, их поверхности – гладкими, без выбоин, заусенцев, трещин, швов. Слесарный, столярный инструмент не должен иметь вмятин, забоин, наклепа и других дефектов (п.159,162 МООПОТ). Сверлильные, заточные и другие станки должны устанавливаться на специальном фундаменте, надёжно закрепляться, оборудоваться предохранительными сетками, экранами, местным освещением. В ходе проверок и мониторинга, проведенных горкомом профсоюза, в учреждениях образования выявлены факты нарушений законодательства о труде в части предоставления компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Нормативные документы предусматривают при установлении класса условий труда 3.1 по результатам аттестации рабочих мест для руководителей физического воспитания (инструкторов по плаванию) и аппаратчиков химводоочистки доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 0,1 % тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в соответствующих условиях, и дополнительный отпуск в количестве 4-х календарных дней. Однако, в ряде учреждений этой категории работников установлены только доплаты, дополнительные отпуска не предоставляются.