Современные инструменты профориентации ЕВРАЗ НТМК г.

1 О компании Sample presentation ЕВРАЗ - одна из крупнейших вертикально-интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний в мире с активами в Российской Федерации, Украине, США, Канаде, Чехии, Италии и ЮАР. Численность персонала предприятий, входящих в состав ЕВРАЗа во всём мире, составляет более 110 тыс. человек. ЕВРАЗ это: ведущий производитель строительного проката в России; один из мировых лидеров по производству рельсов; ведущий игрок на рынках плоского проката и труб большого диаметра Европы и Северной Америки; крупнейший производитель ванадия в мире. ЕВРАЗ единственная в мире сталелитейная компания, вошедшая в высший сегмент Лондонской фондовой биржи.

2 Стратегические направления ЕВРАЗа Sample presentation Охрана Труда, Промышленная Безопасность и Экология Люди ЕВРАЗа Партнеры и клиенты Рост бизнеса Бизнес-система ЕВРАЗа Стратегия – Люди ЕВРАЗа Программа «Молодые сотрудники» Цель – увеличение доли молодежи на ЕВРАЗ НТМК в возрасте до 30 лет

3 Система профориентации ЕВРАЗ НТМК Sample presentation РАБОТНИК КОМБИНАТА ДОШКОЛЬНИК ШКОЛЬНИК СТУДЕНТ, УЧАЩИЙСЯ БАЗОВОГО ПРОФИЛЬНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ Договор между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость Программы совместной деятельности ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с подшефными школами Положение «О системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов НТМК» Соглашение с Правительством Свердловской области Договор о взаимном сотрудничестве между профильным учебным заведением и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Социальные программы ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

4 ДОШКОЛЬНИК Профориентация дошкольников: шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с дошкольными учреждениями /31 учреждение/ В рамках договора оказания услуг между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость: оплата дополнительных образовательных услуг /комплекс развивающих и оздоровительных услуг/ включает в себя занятия: - с инструктором по физической культуре - с музыкальным руководителем - с преподавателем по изобразительной деятельности - по обучению иностранному языку - с педагогом по компьютерной грамоте - по обучению плаванию - восстановительной гимнастикой -и другие занятия по познавательно-речевому, художественно-эстетическому и физкультурному развитию детей

5 ШКОЛЬНИК Профориентация школьников: шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с образовательными учреждениями г. Н. Тагила (25 школ); г. Н. Салды (2 школы); оказание благотворительной помощи школам /вручение сертификатов к 1 сентября/; организация и проведение профориентационных экскурсий в структурные подразделения ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и музейно-выставочный центр ЕВРАЗ НТМК /среднегодовой охват 450 чел./; установка профориентационных стендов «Наш шеф-ЕВРАЗ НТМК» /стенды размещены в 27 подшефных школах/; организация целевого набора выпускников 11-х классов в высшие учебные заведения МИСиС, УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, УрГУПС. проведение профориентационных дней «День ЕВРАЗа» в ДОК «Баранчинские огоньки» /среднегодовой охват 550 чел./; вовлечение школьников в мероприятия молодежной организации /среднегодовой охват 200 чел./; проведение грантового конкурса на разработку и проведение профориентационных мероприятий /вручено 14 грантов по рублей/; разработка и размещение наружной рекламы о базовых профессиональных учебных заведениях /4 билборда/.

6 СТУДЕНТ/УЧАЩИЙСЯ Привлечение студентов и учащихся профессиональных учебных заведений: развитие материально-технической базы профессиональных учебных заведений /выделено руб./: - приобретение оргтехники и оборудования, оснащение мультимедийной аудитории. размещение информационных стендов о ЕВРАЗе в базовых профессиональных учебных заведениях; финансирование Всероссийской олимпиады среди учреждений среднего профессионального образования металлургического комплекса России; участие студентов в молодежной научно-технической конференции и мероприятиях молодежной организации организация производственной практики в структурных подразделениях комбината /в среднем за год 820чел./; организация стажировки выпускников профессиональных учебных заведений /80 рабочих мест/; трудоустройство на рабочие места студентов и учащихся профессиональных учебных заведений на период прохождения производственной (преддипломной) практики; заключение ученических договоров, вручение корпоративных стипендий ЕВРАЗа /140 чел./; выплата подъемных выпускникам, демобилизованных из рядов Российской армии / руб./; выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам /7 500 руб./;

7 МОЛОДОЙ РАБОТНИК Привлечение и удержание молодежи: Кураторство лидеров молодежной организации над вновь трудоустроившимися молодыми работниками, вовлечение в мероприятия молодежной организации. Карьерное планирование, включение в кадровый резерв Программы наставничества, адаптации и развития; Установление персональной надбавки молодым работникам; Выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам; Социальные программы ЕВРАЗ НТМК: Собственная спортивная база (Металлург форум, бассейн, ФОК, стадион) Спортивные турниры по волейболу, мини-футболу, плаванью и т.д. Конкурсы проф. мастерства, Лучший молодежный коллектив, Лучший молодой руководитель, Научно-технические конференции, Туристический клуб, Клуб авторской песни и т.д. Программа оздоровления /льготы на приобретение путевок/, собственный санаторий «Леневка» Программа медицинского страхования Программа содержания детей в дошкольных учреждениях Программа кредитования на приобретение жилья, компенсация найма жилья Дворец культуры (детские творческие коллективы и корпоративные мероприятия)

8 Доля молодежи до 30 лет, % текучести молодежи % текучести молодежи

99