ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ Управление муниципальной службы и кадровой политики

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА Статья Трудового кодекса Российской Федерации Закон Самарской области от ГД «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Постановление мэрии городского округа Тольятти от п/1 «Об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха Права и обязанности работодателя условия об обязательном социальном по страховании характеристику условий труда, гарантии и льготы условия оплаты труда реквизиты сторон Трудовая функция Место выполнения работы; дата начала работы работника

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ Приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Срок введения эффективного контракта до 31 декабря 2014 года! Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от г р

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Постановление Правительства Российской Федерации от г. 225 «О трудовых книжках» С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статья 65, статья Трудового кодекса Российской Федерации К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации С 13 апреля 2014 года установлено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров. Условия о компенсационных выплатах в трудовых договорах, заключенных до 13 апреля 2014 года признаются не действующими! Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) Увольнение в связи со сменой собственника имущества (статья 181 ТК РФ) Увольнение по решению уполномоченного органа или собственника имущества (статья 279 ТК РФ) компенсационные выплаты запрещены компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от

Квотирование рабочих мест для инвалидов Закон Российской Федерации от I «О занятости населения в Российской Федерации» Федеральный закон от ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Закон Самарской области от ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» Статья 5.42 КоАП РФ. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (административный штраф на должностных лиц – от до рублей) Организации, численность которых превышает 100 человек, обязаны предоставить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. В Самарской области квота устанавливается в размере 2 % от среднесписочной численности работников.

Противодействие коррупции Федеральный закон от ФЗ «О противодействии коррупции» Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации могут включать: 1)определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; 2) сотрудничество организации с правоохранительными органами; 3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; 4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; 5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов; 6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Педагогическая нагрузка Федеральный закон Российской Федерации от ФЗ «Об образовании»; Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от г. 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»,; Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти, утвержденным постановлением мэрии от г п/1. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Административная ответственность Действующее законодательство Законодательство с 2015 года Фактический допуск к работе неуполномоченным лицом (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) - -для граждан: от до руб. -для должностных лиц: от до руб. Заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ) - -для должностных лиц: от до руб. -для юридических лиц: от до руб. Нарушение государственных требований охраны труда, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) - -для должностных лиц: от до руб. -для юридических лиц: от до руб. Невыполнение в срок законного предписания государственных инспекторов труда (статья 19.5 КоАП РФ) -для граждан: от 300 до 500 руб. -для должностных лиц: от до руб. (или дисквалификация на срок до 3 лет) -для юридических лиц: от до руб. -для должностных лиц: от до руб. (дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет) -для юридических лиц: от до руб.