КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2011- 2013 г.г. От работодателя От работников Директор колледжа представитель трудового коллектива. - презентация

1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на г.г. От работодателя От работников Директор колледжа представитель трудового коллектива

2 Раздел 1 Общие положения Работодатель обязуется Профсоюзный комитет обязуется Работники обязуются

3 Общие положения Договор заключен с целью обеспечения социальных и трудовых гарантий, создания благоприятных условий деятельности колледжа, направлен на повышение социальной защищенности работников, повышение ответственности сторон. Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в колледже. Предметом договора являются: положения об оплате труда, об условиях выплаты пособий и компенсанций, о рабочем времени и времени отдыха, о льготах и др.

4 Работодатель обязуется соблюдать нормативные правовые акты предоставлять работникам работу обеспечивать безопасность труда обеспечивать всеми средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка колледжа рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению

5 Профсоюзный комитет обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с Законом РК "О профсоюзах"; способствовать устойчивой деятельности колледжа, повышению качества обучения; нацеливать работников на соблюдение внутреннего распорядка и законодательства о труде; совместно с администрацией обеспечить работу согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров. сотрудников колледжа, членов профсоюза, проработавших 10 и более лет внесших значительный вклад, при увольнении по уважительным причинам (болезнь, уход на пенсию и т.д.) поощрять денежной премией или ценным подарком Выделять средства: на организацию и проведение мероприятий, на оказание помощи пенсионерам, бывшим сотрудникам колледжа

6 Профсоюзный комитет обязуется заранее информировать администрацию колледжа о массовых мероприятиях, проводимых профкомом, проводить их без ущерба учебному, воспитательному процессу и не принимать без соответствующего согласования участия в несанкционированных мероприятиях ежегодно информировать членов профсоюза колледжа о поступлении и расходовании денежных средств из профсоюзных взносов; обеспечить членам профсоюза бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства

7 Работники обязуются : добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; работать честно и добросовестно, повышать свой профессиональный уровень, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного начальника, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и качественно выполнять решения директора и распоряжений непосредственных руководителей;

8 Работники обязуются : проявлять уважение к коллегам и студентам, поддерживать с ними нормальные деловые отношения, нести ответственность за нормально-психологический климат в коллективе; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка колледжа; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

9 Работники обязуются не разглашать доверенные ему, в соответствии с Договором сведения, составляющие служебную тайну, в том числе и о размере заработной платы; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; принимать активное участие в общественной деятельности Колледжа, участвовать в различных спортивных мероприятиях, вносить предложения по улучшению организации образовательного процесса и организации досуга обучающихся, принимать активное участие в общественных выборах.

10 Раздел 2 Трудовой договор. Обеспечение занятости трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством Работодатель обязуется предоставлять работникам работу по обусловленной трудовой функции и обеспечивать условия труда в соответствии с данным коллективным договором. Перевод на другую работу без согласия работников допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. В случае расторжения индивидуального трудового договора в связи с сокращением Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

11 Трудовой договор. Обеспечение занятости Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Колледжа по основаниям предусмотренным трудовым законодательством, а также по следующим основаниям: обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; за систематическое или грубое однократное нарушение трудовой дисциплины; совершение педагогическим работникам аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; умышленного причинения Работником существенного материального ущерба и морального вреда Колледжу. При расторжении трудового договора Работодатель не менее чем за один месяц предупреждает сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора При достижении работниками пенсионного возраста Работодатель, при наличии вакантных часов может предоставить нагрузку по часовой оплате

12 Раздел 3 Время труда. Время отдыха Режим рабочего времени в колледже определяется правилами внутреннего распорядка. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха преподавателей определяется в порядке, устанавливаемом Трудовым кодексом РК. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, установленный соглашением сторон

13 Раздел 4 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Оплата труда - производится в соответствии с законами. Заработная плата – начисляется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом фактически выполненной работы. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производятся доплаты (ст. 131 ТК). Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки и доплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день, сверхурочные задания, и т.п.)

14 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы в соответствии со ст.152 ТК РК. Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора производятся в соответствии со ст. 157 ТК РК. Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной плате и должностным окладам и оказание материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и не может рассматриваться как не целевое использование средств

15 РАЗДЕЛ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; разрабатывать, утверждать и пересматривать инструкции по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для работников и обучающихся. Обеспечивать проведение инструктажа по охране труда, прохождение работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них медицинских противопоказаний.

16 УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА Проводить контроль за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов, Проводить аттестацию рабочих и учебных мест, кабинетов по условиям труда. Принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников и обучающихся, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей работодателя и трудового коллектива.

17 РАЗДЕЛ 6 ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Взаимоотношения всех сторон строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым вопросам. Для осуществления деятельности профсоюза производится сбор профсоюзных взносов путем безналичного удержания из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза и перечисляется на расчетный счет профсоюзного комитета.

18 РАЗДЕЛ 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию и следующем порядке: согласование с Советом колледжа и принятие на общем собрании коллектива. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Работодатель обязуется ежегодно информировать работников о финансово-экономическом положении колледжа, перспективах его развития, важнейших организационных и других изменениях. Стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора ежегодно на собрании трудового коллектива.