Объединение РаЭл «Опыт создания и деятельность Объединения РаЭл» Генеральный директор Объединения РаЭл О.В. Куликов. - презентация

1 Объединение РаЭл «Опыт создания и деятельность Объединения РаЭл» Генеральный директор Объединения РаЭл О.В. Куликов

2 Объединение РаЭл Основы деятельности Объединение РаЭл – некоммерческая организация, основанная на членстве работодателей, имеющая общероссийский статус, созданная с целью осуществления содействия развитию бизнеса в электроэнергетической отрасли посредством представительства и защиты интересов работодателей в социально- трудовой, экономической и других сферах, в отношениях с профессиональными союзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, выработки и проведения согласованной социально-ответственной политики организаций – членов Объединения РаЭл. Конвенция 87 МОТ 1948 года (ратифицирована в 1956 г.); Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями); Федеральный закон «Об Объединениях работодателей» от ФЗ (до действовали переходные положения); учредительные документы объединения работодателя (без вмешательства государства и профсоюзов)

3 Объединение РаЭл Этапы развития Объединения ОАО РАО «ЕЭС России» Общероссийское отраслевое объединение Межрегиональное отраслевое объединение г. зарегистрировано Межрегиональное отраслевое объединение г. смена статуса на Общероссийское отраслевое объединение

4 Объединение РаЭл Экономическая полезность ОР ЭП ОР = ЭП СП +(+ Δвп) +( – Δвп) + (+ Δнп) +( – Δнп), где: ЭП ОР – экономическая полезность объединения работодателей; ЭП СП – экономическая полезность социального партнерства (например: эффективность, обоснованность, стабильность и прогнозируемость СТО, СП) +Δвп – позитивная внутренняя полезность от участия; (например: удовлетворение от участия в формировании и реализации согласованной позиции,…) – Δво – негативная внутренняя полезность от участия; (например: уплата членских взносов,…) +Δнп – позитивная внешняя полезность от участия; (например: влияние внешней среды, сформированной при участии организации, ) – Δнп – негативная внешняя полезность от участия. (например: налог на прибыль после уплаты членских взносов)

5 Объединение РаЭл Исключительные права объединения работодателей Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных актов (например, отраслевое тарифное соглашение), действующих на организации не входящие в объединение (ТК); Право участвовать в ходе формирования и реализации государственной политики в сфере труда (ТК ст. 35-1), в том числе области профессионального образования (307-ФЗ) (например, участие в заседаниях РТК); Право бесплатного представления официальной статистической информации по запросам (282-ФЗ) (например, о среднесписочной численности и начисленной заработной плате работников организаций); Право участия в контроле за формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (111-ФЗ); Право на участие в управлении ФСС, ПФР и иными социальными фондами (10-ФЗ); Право на участие в аккредитации образовательных учреждений профессионального образования ( ФЗ); Право на невмешательство органов государства в управление Объединением работодателей (156-ФЗ, международные договоры)

6 Объединение РаЭл Эксклюзивная функция ОР - торг с профсоюзом по поводу условий трудовых договоров 1. Заключение отраслевого тарифного соглашения (ОТС); 2. Подготовка Отчета о выполнении ОТС; 3. Внесение Отчета в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов РСПП. Разработка: 4. Типового коллективного договора организации – члена Объединения РаЭл; 5. Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики; 6. Рекомендаций по повышению эффективности действующих систем мотивации и стимулирования работников; 7. Типовых правил внутреннего трудового распорядка; 8. Экспертиза КД и ЛНА в целях минимизации рисков в сфере СТО. 9. Переговоры по заключению ОТС, внесению изменений в ОТС; 10. Постоянно действующая Комиссия по регулированию СТО; 11. Совместные с профсоюзом обучающие семинары; 12.Взаимодействие с профсоюзами на местах.

7 Объединение РаЭл Совершенствование Отчета о выполнении ОТС 5-6 стр. сводного текста. Односторонний, не публичный документ 2005г. 2005г.- 1 п/г 2006г. Анализ выполнения ключевых положений ОТС. Односторонний, публичный документ. 2006г г. Анализ выполнения всех положений ОТС. Двухсторонний, публичный документ 2008г г. Публичный Отчет о развитии социального партнерства в электроэнергетике. Анализ практики организаций по выполнению всех положений ОТС. Двухсторонний, публичный документ. Предлается к публичному обсуждению.

8 Объединение РаЭл Основные направления деятельности Взаимодействие с организациями – членами Объединения РаЭл Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с органами государственной власти, совершенствование и развитие правовой базы регулирования социально- трудовых и экономических отношений. Информационного – аналитическая поддержка работодателей по вопросам занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников и иных вопросов, обусловленных наличием трудовых отношений. Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с профессиональными союзами. Заключение отраслевого тарифного соглашения.

9 Объединение РаЭл Деятельность объединения позволяет снизить риски организации при выстраивании взаимоотношений с профсоюзами; затраты организации при выстраивании взаимоотношений с работниками; затраты организации при реализации согласованной политики работодателей с государством; затраты на оплату консультационных услуг сторонними организациями по вопросам СТО, рынков труда; трудозатраты организаций, осуществляющих поиск и анализ статистической и иной информации. повысить статус организации среди работодательского сообщества, инвесторов и иных заинтересованных организаций эффективность социально- трудовых отношений уровень информированности о передовой практике выстраивания отношений с работниками и их представителями привлекательность организации на региональных рынках труда как стабильного и ответственного работодателя степень доверия среди работодательского сообщества

10 Объединение РаЭл Спасибо за внимание!