О мероприятиях, проводимых в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы, внедрения новых принципов кадровой политики в системе. - презентация

1 О мероприятиях, проводимых в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы, внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Мурманской области Начальник управления государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области С.А. Базоева

2 Система квалификационных требований (уровни квалификационных требований) Базовые минимальный уровень квалификационных требований, соответствие которому необходимо для замещения должностей гражданской службы Функциональные устанавливаются по направлениям деятельности, осуществляемым в государственном органе, специализациям по указанным направлениям, категориям и группам должностей гражданской службы Специальные включаемые в должностной регламент гражданского служащего детализированные квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы Система квалификационных требований (уровни квалификационных требований)

3 Квалификационные требования в соответствии с законодательством Квалификационные требования в соответствии с профилем должности к уровню профессионального образования высшее профессиональное образование высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры к направлению подготовки по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» К магистрам: -«Юриспруденция», «Землеустройство и кадастры» или «Экология и природопользование», «Почвоведение»; К специалистам: -«Юриспруденция», «Прикладная геодезия», «Картография». к знаниям и навыкам знание законодательства в сфере земельного права - ведение административного производства по делам об административных правонарушениях в области земельных правоотношений.

4 Система оценки на государственной гражданской службе Оценка кандидатов Оценка соответствия квалификационным требованиям Проверка документов Проведение тестирования Применение иных методов оценки Оценка соответствия замещаемой должности (испытание) Проведение адаптации Назначение на должность

5

6

7

8 Прикладные Управленческие Общие Профессиональное качество – проявляемая в поведении гражданского служащего характеристика, отражающая единство стремлений, способностей, знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей. Личностные качества – индивидуальные особенности личности, включающие в себя жизненные ценности и установки индивидуума, тип темперамента, мотивацию и личные цели, динамические свойства нервной системы, психотип личности. Модель профессиональных качеств – приложение к должностному регламенту

9 Общие Ориентация на результат Укрепление авторитета Межличностное понимание Прикладные Сбор и анализ информации Качественная подготовка документов Ориентация на обеспечение защиты законных интересов граждан Творческий подход, инновационность Убедительность коммуникация Работа в команде Саморазвитие Передача опыта и знаний Управленческие Планирование деятельности и ресурсов постановка задач и организация деятельности Контроль и оценка исполнения Мотивация и развитие подчиненных Принятие управленческих решений Стратегическое видение Управление изменениями Публичные выступления и внешние коммуникации

10

11

12 Спасибо за внимание! Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области