Забайкальская краевая общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Методика расчета экономической выгоды, получаемой работниками – членами профсоюза, за счет включения в коллективный договор (соглашение) дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантий

Цель и задачи Настоящие рабочие материалы содержат предложения по методике расчета экономической выгоды за счет включения в Коллективный договор дополнительных льгот и гарантий (по отношению к действующим законодательным актам) для работников жилищно-коммунального хозяйства. Разработанная методика расчета (приведенной) экономической выгоды позволяет использовать ее председателям первичных профсоюзных организаций при подготовке ежегодного отчета перед членами профсоюза.

Термины и определения Экономическая выгода (ЭВ) – это условная категория, вводимая для формальной оценки экономической выгоды (стимула) для одного работника и получаемая от реализации принципов социального партнерства в условиях действия в данной организации, на данном предприятии коллективного договора. Принципиальная позиция. Приведенную экономическую выгоду (ПЭВ) необходимо рассматривать за отчетный период времени – год, т.е. экономическую выгоду относительно одного работника организации за отчетный год. При условии формального определения Экономическая Выгода должна быть измеряемой. ЭВ измеряется в рублях, или во временных единицах измерения (часы, рабочие дни, календарные дни и т.д.). ЭВ во временном измерении можно перевести в денежные единицы. Фактор приведенной экономической выгоды – возможный источник финансирования события (действия, мероприятия), определяющий составляющие элементы приведенной экономической выгоды.

Термины и определения Прямая приведенная Экономическая выгода (ППЭВ) – непосредственная экономическая выгода, получаемая одним работником. Например, материальная помощь. Косвенная приведенная Экономическая выгода (КПЭВ) – экономическая выгода, получаемая работником опосредованно. Например, в коллективном договоре присутствует пункт: «Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-х месячного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка». В этом случае, формально, можно говорить про косвенную экономическую выгоду положения Коллективного договора для работника, высвобождаемого по определенным причинам и с определенными условиями. А, следовательно, ее можно попытаться оценить (измерить).

Документы, определяющие факторы (источники) Экономической Выгоды 1. Трудовой Кодекс РФ. 2. Коллективный договор с принятыми к нему приложениями. 3. Отчеты и справки отдела кадров, финансового отдела (бухгалтерии), совместной комиссии по контролю за исполнением положений Отраслевого Соглашения, Коллективного договора з а отчетный год. 4. Используемый метод расчета, расчет экономической выгоды в настоящей методике осуществляется на одного работника. В качестве исходной информации для расчета ЭВ выступают: - Факторы экономической выгоды (ФЭВ) – мероприятие (событие, действие), определяет базу ЭВ (сумма в рублях, временная оценка). - Количество работников (КР)- охваченных мероприятием (событием, действием). Тогда, ПЭВ-ФЭВ: КР (руб., часы/дни)

Порядок учета фактора экономической выгоды (Разделы Коллективного договора, определяющие факторы ПЭВ). В данном разделе Методики приведены положения (обязательства) наиболее часто включаемые в коллективные договоры, заключаемые в организациях всех форм организационно – правовой деятельности. Основанием для получения профсоюзной организацией информации о затраченных денежных средствах работодателя на исполнение обязательств коллективного договора (соглашения) являются положения ст.ст. 22, 24 и 370 Трудового кодекса РФ.

Раздел I «Занятость, переобучение, условия высвобождения работников». Положение (обязательство): «…в целях обеспечения защиты интересов работников в вопросах занятости работодатель организует за счет собственных средств профессиональную подготовку». Исходные данные для оценки ПЭВ по данному положению – отчет отдела кадров и бухгалтерии, совместной комиссии по контролю за ходом исполнения Отраслевого Соглашения, Коллективного договора. Обозначим: С – сумма денежных средств, затраченная работодателем на профессиональное переобучение, повышение квалификации работников за год. КР – количество работников, прошедших курсы переобучения, повышения квалификации. Тогда: КПЭВ (в руб.) = С : КР

Раздел I «Занятость, переобучение, условия высвобождения работников». Положение (обязательство) «…работникам организации, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-х месяцев предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка». Исходные данные для оценки ПЭВ по данному положению – отчет отдела кадров и бухгалтерии. ЗРП=О : В, где О – сумма начисленной з/п работнику за месяц. В - количество рабочего времени, отработанного работником за месяц. Т – количество часов, использованное работником для самостоятельного поиска рабочего места в течение обозначенного предупредительного срока (например: 8*4=32). Косвенную приведенную экономическую выгоду по приведенному положению (обязательству) коллективного договора рассчитываем по формуле: КПЭВ= ЗРП*Т

Раздел «Оплата труда» Положение (обязательство): «…Работодатель обязуется произвести повышение должностных окладов (тарифных ставок) работникам с г.». Исходные данные для оценки ПЭВ по данному обязательству – справка бухгалтерии и отдела кадров. Приведенную экономическую выгоду рассчитываем по формуле: ПЭВ= С : КР * Т, где С – общая сумма денежных средств, направленная на повышение должностных окладов за 1 месяц. КР – численность работников

Раздел «Оплата труда» Т – период времени (январь-декабрь) в рабочем году, в течение которого работникам производится выплата повышенных должностных окладов. Пример: С = рублей КР = 90 человек Т – 12 месяцев ПЭВ = : 90 * 12 = (рубля) При этом следует учитывать, что все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников с г. Будут начисляться на повышенный должностной оклад, а следовательно, увеличится и их размер. Расчет ПЭВ от увеличенных выплат компенсационного и стимулирующего характера также может быть рассчитан по приведенной формуле.

Раздел «Режим труда и отдыха. Охрана труда» Исходные данные – отчет отдела кадров и бухгалтерии, совместной комиссии по контролю за соблюдением Коллективного Договора. Положение (обязательство): «…Работодатель создает условия для организации питания работников в столовой». Обозначим: СКО – стоимость комплексного обеда (по договору с обслуживающей организацией) (руб.) КСО – коммерческая стоимость (средняя) обеда в районе нахождения организации (руб.) Т - количество рабочих дней в месяце. Г – количество месяцев в году. Прямую приведенную экономическую выгоду за год по приведенному положению (обязательству) рассчитываем по формуле ППЭВ = (КСО - СКО) * Т * Г

Раздел «Режим труда и отдыха. Охрана труда» Пример: СКО = 70 руб. КСО = 150руб. ППЭВ = ( ) * 21 * 12 = руб. Положение (обязательство): «…Работодатель обеспечивает работу медицинского кабинета на территории организации». Обозначим: ЗМК – затраты работодателя на содержание медицинского кабинета в год (руб.). КР –количество работников, обслуженных мед. кабинетом в год. Прямую приведенную экономическую выгоду за год по приведенному положению (обязательству) рассчитываем по формуле: ППЭВ = ЗМК : КР Обозначим: Т - среднее время, необходимое работнику на посещение поликлиники (час) К – количество посещений медицинского кабинета одним работником в год.

Раздел «Режим труда и отдыха. Охрана труда» Косвенную приведенную экономическую выгоду за год по приведенному положению (обязательству) рассчитываем по формуле: КПЭВ – Т * К (часы) Положение (обязательство): «…Работодатель обеспечивает добровольное медицинское страхование работников» Обозначаем: З – затраты работодателя согласно договору в страховую кампанию за год КР – количество работников Косвенная приведенная экономическая выгода за год по приведенному положению (обязательству) рассчитывается по формуле: КПЭВ = З : КР Пример: З = рублей КР = 300человек КПЭВ = : 300 = рубля

Раздел «Гарантии и компенсации» Положение (обязательство): «…Путевки на лечение в оздоровительные учреждения выдаются работникам на льготных условиях». Обозначим: Спут – стоимость путевки для работника в оздоровительное учреждение (руб.) КС – коммерческая стоимость путевки в оздоровительное учреждение (руб.) Прямая приведенная экономическая выгода за год по приведенному положению (обязательству) рассчитывается формуле: ППЭВ = (Спут - КС). Пример: Спут = 5500 КС = 30000

Раздел «Гарантии и компенсации» ППЭВ = (Спут - КС) – ( ) = Положение (обязательство): «… Управление средствами фонда социального страхования осуществляется на паритетных началах». Рассмотрим – средства, выделяемые на детский оздоровительный летний отдых (путевки в ДОЛ). Обозначим: Спут – стоимость путевки в ДОЛ для работника, члена профсоюза (родительская доплата) (руб.) КС – коммерческая стоимость путевки в ДОЛ (руб.) Прямая приведенная экономическая выгода составит: ППЭВ = (Спут - КС).

Раздел «Гарантии и компенсации» Пример: Профком организации принял решение, что родительская плата за путевку в ДОЛ для члена профсоюза должна составлять не более 10% от полной (коммерческой) стоимости путевки. Все необходимые оформления по приобретению путевок в ДОЛ профком взял на себя (пункт плана работы профкома). Обозначим: Стоимость путевки для работника, члена профсоюза – Спут = 1000 руб. Коммерческая стоимость путевки КС = Тогда, для работника, члена профсоюза ППЭВ = (Спут - КС) = ( ) = 9000 руб.

Раздел «Гарантии и компенсации» Косвенная приведенная экономическая выгода за год по приведенному положению (обязательству) составит: Временные затраты на оформление путевки в ДОЛ в среднем составляют 2 рабочих дня. Тогда, косвенная приведенная экономическая выгода для одного работника составляет КПЭВ = 2 рабочих дня. В целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников в коллективный договор включены обязательства: А) – по выплате единовременных поощрений к юбилейным датам; Б) – по оказанию материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами;

Раздел «Гарантии и компенсации» В) – по выплате премий, не предусмотренных системой оплаты труда; Г) – по компенсационным выплатам на удешевление стоимости питания и оплаты проезда к месту работы. Обозначим: С – сумма денежных средств, затраченная работодателем на обеспечение обязательств (А,Б,В и Г) за год в рублях. КР – количество работников, в отношении которых реализованы обязательства А,Б,В и Г. Прямая приведенная экономическая выгода по приведенным обязательствам рассчитывается по формуле:

Раздел «Гарантии и компенсации» ППЭВ = С : КР Положение (обязательство): «… Работникам в связи с семейными обстоятельствами (бракосочетание, рождение ребенка,) работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня». Исходные данные отдела кадров и бухгалтерии. Обозначим: С – размер среднего дневного заработка конкретного работника. Т – 3 календарных дня отпуска подлежащих оплате. ПЭВ (одного работника) = С * 3 Положение (обязательство): «…Стороны договорились о проведении в организации смотра профессионального мастерства работников на звание «Лучший по профессии». На проведение смотра и поощрение победителей выделяется призовой фонд в размере рублей». С учетом количества победителей (например 6 человек)

Раздел «Условия обеспечения деятельности профсоюза» Положение (обязательство) Коллективного договора: «…Для организации культурно-массовой и физкультурно – оздоровительной работы в коллективе работодатель производит перечисление профсоюзной организации в сумме 5000 рублей в квартал ». Основанием для включения в коллективный договор упомянутого обязательства являются положения ст.377 ТУ РФ. На основании изложенного Федеральная налоговая служба РФ считает возможным перечисление денежных средств на культурно- массовую и физкультурную работу осуществлять за счет средств, получаемых бюджетными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Обозначим:

Раздел «Условия обеспечения деятельности профсоюза» С – как сумму денежных средств, направляемых на проведение культурно-массовой и физкультурной работы в коллективе за год. КР – количество работников, принявших участие в проведенных мероприятиях. Прямую приведенную экономическую выгоду по приведенному обязательству рассчитаем по формуле: ППЭВ – С : КР

Выводы и рекомендации Как видно из вышеизложенного, фактор «Экономическая выгода» играет большую роль при определении Экономической выгоды. Чем больше обязательств коллективного договора содержат фактор, тем больше Экономическая выгода работника. Итоговая приведенная (прямая и косвенная) Экономическая выгода рассчитывается как арифметическая сумма всех составляющих экономических выгод (соответственно прямых и косвенных). Предложенная методика расчета экономической выгоды по отдельным положениям (обязательствам) коллективного договора позволяет свести их в единую экономическую выгоду, выражаемую в рублях, за соответствующий период времени (месяц, квартал, полугодие, год).