Выполнили: Аветисян Екатерина,Кузнецова Дарья Дребкова Екатерина, Суханов Евгений Чуев Роман, Васютин АлександрКретлова Анна Асхабова Амина, Ситникова.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Защитник интересов Четыре роли HR-менеджера (по модели Д. Ульриха) Егорова Дарья Кудряшова Анна Пономарёва Алёна.
Advertisements

Презентацию подготовили: Китаина Ольга, Кочергин Иван, Мазеркина Анастасия, Мерескин Александр, Михайлова Полина, Нефедова Виктория, Першина Мария, Романова.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Методы управления. это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией. Различают: экономические,
Выполнила: Кочнева Екатерина Группа: БУ-13 Екатеринбург 2016.
Выпускная квалификационная работа на тему: «Анализ служебных отношений в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Мотивация трудового поведения персонала. Автор : Михайлов Ярослав Всеволодович - доцент кафедры «Экономики и управления» филиала МСГИ в г. Егорьевске.
Управление персоналом. всех работников организации, всех занятых на предприятии, исключая его собственника в том случае, если он непосредственно не выполняет.
Управление персоналом как наука Концепции и определения управления персоналом. Крутцова Марина Николаевна, к.пс.н., доцент кафедры управления персоналом.
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
Презентация по дисциплине «Управление инвестициями в человеческий капитал» Тема: «Человеческий капитал и управление персоналом» Московская финансово-промышленная.
Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Управление персоналом»
Горемыко Мария Губина Ольга Иосилевич Екатерина Лекомцева Мария Швецова Ольга.
HR-администратор Работу выполнили : Аладин Григорий Дедюхин Михаил Дмитриева Ксения Зарайский Дмитрий Исхакова Алина Козлова Татьяна Майборода Валерий.
Корпоративная социальная ответственность – что и почему? Елена Корф, 19 декабря 2007.
Дисциплинарная ответственность ЕГЭ
Выполнила: Горчакова Елена, Гр. СРБ Методы Методы – это способы осуществления управленческой деятельности, которая представляет собой, с одной стороны.
Презентация по дисциплине «Менеджмент» Выполнил: студент группы.
Выполнили Купцова М.Д Зиновьева М. О.. Менеджер по персоналу в роли административного эксперта повышает эффективность деятельности организации компании.
Транксрипт:

Выполнили: Аветисян Екатерина,Кузнецова Дарья Дребкова Екатерина, Суханов Евгений Чуев Роман, Васютин АлександрКретлова Анна Асхабова Амина, Ситникова Светлана HR-РОЛЬ «ЗАЩИТНИК»

Парадигма Доктрина человеческих отношений Гуманизация трудовых отношений; Придание наемному работнику статуса партнера во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия; Вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности; Использование позитивных эффектов групповой самоорганизации.

Экономические методы Материальное стимулирование (премии); Материальная помощь (при экстремальных и чрезвычайных ситуации); Материальные льготы (социально неблагополучным и заслуженным работникам); Доступ к акциям; Организация условий труда. Исторические примеры: Volkswagen: по достижению определенного грейда сотруднику предоставляется корпоративный автомобиль с оплачиваемым бензином. Coca Cola: компенсация сотрудникам стоимости обедов.

Административно-правовые методы Дисциплинарная ответственность и взыскания; Создание этического кодекса; Корпоративы и профсоюзы. Исторические примеры: General Electric: создание этического кодекса. Появление в России в 1920е годы профсоюзов, которые выполняли функцию охраны труда, повышения квалификации, укрепления дисциплины, приема и увольнения работников.

Социально-психологические методы Тренинг Групповая дискуссия Аудит персонала Вовлечение Побуждение Намек Комплимент Похвала Просьба Совет Исторический пример: Король Артур и рыцари круглого стола (использование групповой дискуссии, вовлечения, советов).