Резерв управленческих кадров Пермского края проект.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов Пермский край Администрация губернатора Пермского края Администрация.
Advertisements

г. В ыставка «Образование и карьера» Образование – территория успешной карьеры Департамент образования города Москвы Каганов Вениамин Шаевич,
Кадровый резерв. Документальная основа Федеральный закон от ФЗ « Об образовании» Федеральный закон от 2 марта 2007 года 25-ФЗО муниципальной.
Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики ДГСиКП КАДРОВЫЕ ПРОЕКТЫ.
Формирование отраслевых резервов управленческих кадров в органах исполнительной власти Ярославской области.
Правительство Ярославской области Управление государственной службы и кадровой политики Организация работы органов исполнительной власти с резервом управленческих.
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ Краснова С.В., кафедра управления и права МИНИСТЕРСТВО.
«Системы повышения квалификации». Фрагменты деятельности по реализации инициативы Президента: I. Смысл инициативы Президента: «Обучение действием» На.
осознание необходимости целенаправленной работы по подбору, обучению, практической подготовке кандидатов на руководящие должности пристальное внимание.
Организация подбора и оценки кадров на гражданскую службу в Правительстве области Правительство Ярославской области Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела.
Работа с кадровым резервом Опыт российских и западных компаний.
Управление государственной гражданской службы Республики Коми Обзор типовой модели организации работы с муниципальными кадровыми резервами и резервами.
Мониторинг и управление качеством образования Кто владеет информацией, тот владеет всем. Ли Якокка.
ТЕМА: Формирование кадрового резерва. КАДРЫ РЕЗЕРВ Кадровый резерв.
Консультационная поддержка Внедрение инновационного содержания в учреждениях образования; Формирование программ развития для систем образования разного.
Кадровый резерв. В определении понятия «государственная гражданская служба». Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская.
Школа молодого управленца. Цель программы формирование регионального резерва эффективных управленческих кадров в системе образования кадровый резерв –
О повышении роли органов местного самоуправления в подборе высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу 19 сентября 2014 года.
Муниципальный этап Всероссийского конкурса «Учитель года-2012»
Управление государственной гражданской службы Республики Коми Проект «Добро пожаловать» или привлечение персонала в органы местного самоуправления.
Транксрипт:

Резерв управленческих кадров Пермского края проект

Цель проекта Сформировать резерв управленческих кадров для обеспечения качественного и своевременного замещения вакантных должностей на основе современных кадровых технологий

Задачи проекта 1 Сформировать резерв управленческих кадров для федерального, регионального и муниципального уровней 2 Создать эффективную систему подбора, оценки, обучения и ротации квалифицированных управленцев 3 Сформировать и в постоянном режиме актуализировать автоматизированную «Базу данных потенциальных руководителей» 4 Отработать схему согласования и назначения руководителей из кандидатов управленческого резерва

Этапы проекта: I Определение потребности в управленческом резерве II Проведение конкурса на включение в резерв III Выделение стратегического, тактического, оперативного резервов IV Развитие и ротация участников резерва

Результат: Отработанный механизм подбора, отбора, оценки, обучения и ротации квалифицированных управленцев. Автоматизированная база управленческих кадров Пермского края для замещения должностей категории «руководители» на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Назначение на высшие и главные должности категории «руководители» на федеральном, региональном и муниципальном уровнях участников резерва. Сокращение времени на поиски кандидатов в руководители.