Правозащитная работа первичной профсоюзной организации (в соответствии с Программой действий Профсоюза РГУ и ОО по защите социально- трудовых прав и интересов.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ.
Advertisements

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.
Источники трудового права Понятие, виды. Система источников трудового права построена в порядке следования нормативно-правовых актов, обладающих меньшей.
Главный правовой инспектор труда рескома Профсоюза И.А.Мололкина.
Нормативно-правовые основы аттестации педагогических кадров, учебно-вспомогательного персонала и руководящих работников образовательных учреждений Вавилова.
Специфическим источником трудового права выступает локальный нормативный акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции.
О взаимодействии руководителей ОУ с первичными профсоюзными организациями.
Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка:
Свердловский обком Локальные нормативные акты по новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях.
Локальные нормативные акты. Порядок принятия, учёта мнения профкома, согласования с профкомом.
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗЫ КАРЕЛИИ А.Лопаткина.
О. О. Медведева, главный специалист - правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
1. Способы защиты трудовых прав 2. Самозащита работниками трудовых прав 3. Судебная защита 4. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными.
Гилёва Наталья Васильевна кандидат юридических наук доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби, Консультант Юридической компании «Колибри.
«О некоторых аспектах соблюдения трудового законодательства» Начальник юридического отдела Ильина Анна Владимировна г. Иркутск, г.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статья 81)
Марина Рыжкова, Партнер глава Российской трудовой практики Salans 10 сентября 2009 Роль профсоюзных организаций в изменении условий труда и прекращении.
Формы взаимодействия: Согласование с профкомом расписание уроков (в том числе по надомному обучению); графика отпусков; формы расчётного листка на заработную.
Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ Отсылочные нормы Трудового кодекса РФ на соглашение, коллективный договор учреждения Отсылочные.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы изменения учебной нагрузки 1.
Транксрипт:

Правозащитная работа первичной профсоюзной организации (в соответствии с Программой действий Профсоюза РГУ и ОО по защите социально- трудовых прав и интересов членов профсоюза в году) I уровень обучения Учет мнения (согласование) выборного органа первичной профорганизации при издании локальных нормативных актов

Случаи учета мнения (согласования) при утверждении локальных нормативных актов (более 20 статей ТК РФ); -ст.372 ТК РФ. -Важно: процедура согласования устанавливается соглашением или колдоговором и является единой при увольнении членов профсоюза и утверждении локальных нормативных актов

Периодичность учета мнения (согласования) При утверждении локальных нормативных актов: -Графики сменности, графики работы на линии; -График отпусков; -Инструкции по охране труда; -Нормы труда; -Система оплаты труда, Правила внутреннего трудового распорядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, форма расчетного листка и т.д.

На что обратить внимание при разработке локальных нормативных актов График сменности (ст.103 ТК РФ): -Сроки утверждения; -Норма рабочего времени; -Соблюдение чередования рабочего времени и времени отдыха.

График работы на линии (приказ Минтранса РФ от ) -Сроки; -Должно быть указано время начала, окончания движения, время отдыха.

График отпусков Унифицированная форма Т-7; Сроки утверждения; Сроки предоставления отпусков; Учет удобного времени; Продолжительность отпусков; Разделение отпусков на части.

Система оплаты труда Вопросы выплаты премий (с учетом постановления Пленума Верховного Суда СССР от ) : - За что дают (показатели премирования) – по кругу должностей; - За что снижают с указанием размера снижения; - За что лишают.

Правила внутреннего трудового распорядка (Служебный распорядок) Учет требований статей 100, 189 ТК РФ при разработке содержания ПВТР; Указание режима труда и отдыха; Ненормированный рабочий день; Вывешены на видном месте.

Процедура учета мнения (согласования) Статья 372 ТК РФ (применяется при разработке локальных нормативных актов): -Работодатель направляет проект и обоснование к нему в выборный профорган; -Срок рассмотрения – 5 рабочих дней; -При наличии нарушений законодательства выборный профорган выражает несогласие и направляет предложения по исправлению нарушений; -Работодатель в течение 3-х рабочих дней проводит дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения; -При недостижении согласия, разногласия оформляются актом. После этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт. Выборный профорган вправе обжаловать действия работодателя в Гострудинспекцию или в суд.

Процедура согласования. Устанавливается только соглашением или коллективным договором; В отличие от процедуры учета мотивированного мнения согласование носит запретительный характер. Т.е. при отсутствии согласия локальный нормативный акт не действителен либо увольнение незаконно; При согласовании предоставляется необходимый пакет документов. Сроки рассмотрения устанавливаются соглашением или колдоговором. Как правило, согласование взаимных позиций сторон не проводится.