Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим соглашением, определяются права, обязанности и ответственность сторон, - презентация

1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим соглашением, определяются права, обязанности и ответственность сторон, согласованных при заключении трудового договора

2 Трудовой договор: -индивидуальный акт, основанный на добровольных, правомерных действиях сторон; - предметом соглашения является человеческий труд

3 Содержание ТД В ТД указываются: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; Сведения о документах работника и работодателя; Идентификационный номер налогоп-ка; Сведения о лице, подписавшего ТД Место и дата заключения ТД

4 Обязательные условия для включения в ТД : Место работы; Трудовая функция; Дата начала работы; Условия оплаты труда; Режим рабочего времени; Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда; Условия (подвижный, разъездной и т.д.); Условия об обязательном социальном стр-и.

5 Дополнительные условия: Уточнение места работы (структурное подразделение и его местона-дении); Об испытании; О неразглашении охраняемой законом тайне; Об обязанностях работника (обучение); О видах и условиях дополнительного страхования; О правах и обязанностях сторон и т.д.

6 Работодатель обязан Ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

7 Виды трудовых договоров (ст.58) Т.Д. с неопределенным сроком действия Срочный трудовой договор на срок до пяти лет. ТД, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок

8 Вступление ТД в силу (ст.61) ТД вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя Если работник не приступил к работе в день начала работы ….то работодатель имеет право аннулировать ТД. В случае заболевания, б/л оплачивается со дня заключения ТД до дня его аннулирования

9 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Трудовую книжку; Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Документ об образовании;

10 Форма трудового договора (ст.67) ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящегося у работодателя.

11 Испытание при приёме на работу При заключении ТД может быть предусмотрено условие об испытании работника. Процедура адаптации работников направлена: - на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника; - уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу; - снижение дискомфорта первых дней работы; - объективную оценку уровня квалификации и потенциала работника.

12 Испытание не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу; Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; Выпускников начальных, средних и высших проф. образовательных учреждений и впервые поступающих на работу; Беременным женщинам и имеющим детей в возрасте до 1,5 лет; Приглашенных в порядке перевода; Заключивших ТД на срок до двух месяцев.

13 Срок испытания Не может превышать 3-х месяцев; Для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов ….. – шести месяцев; При заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев – не может превышать 2 недели. Госслужащих от 3 до 12 месяцев.

14 Результат испытания При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для этого.

15 Изменение ТД Изменение условий ТД, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Ст.72

16 Перевод на другую работу. Перемещение. Ст.72 1 Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение… если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

17 Временный перевод на другую работу. Ст.72 2 По соглашению сторон… работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Замещение временно отсутствующего работника – до выхода этого работника. До одного месяца на необусловленную ТД работу: а) в случае катастрофы; б)в случае простоя.

18 1.Перевод…. в соответствии с медицинским заключением. ст.73 Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев на другую работу возможны варианты: 1.согласен на перевод 2.отказывается от перевода 3. работа отсутствует (2-3) заработная плата не начисляется.

19 2.Перевод…. в соответствии с медицинским заключением.ст.73 Работодатель обязан перевести работника по медицинским показаниям на срок более 4 месяцев: 1.согласен на перевод 2.отказывается от перевода 3. работа отсутствует ТД прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ

20 3.Перевод…. в соответствии с медицинским заключение.ст.73 ТД с руководителями или заместителями, гл.бухгалтерами, нуждающимися во временном или постоянном переводе по мед. показаниям: а) перевод на другую работу; б) прекращается; в) отстранить от работы без сохранения з/п

21 1.Изменение …условий ТД ст.74 По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,… допускается изменение условий ТД по инициативе работодателя. Предупреждение за 2 месяца. При отказе предлагать все вакансии. При несогласии уволить п.7 ст.77

22 2.Изменение …условий ТД ст.74 По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,… допускается изменение условий ТД по инициативе работодателя. 1. учет мнения выборного проф.органа. 2.ввести режим неполного раб.времени не более чем на шесть месяцев. 3.при отказе - увольнение по п.2 ст.81

23 Прекращение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств, прекращение ТД договора не может быть признано законным.

24 Совмещение профессий (должностей) Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). с.60-2 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудвового договора с учетом содержания и объёма дополнительной работы с.151

25 РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников.

26 РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Отпуск – одновременно Не отработал 6 месяцев – авансом Если отпуск меньше – без сохранения зарплаты Основное место работыСовместительство Отпуск

27 Дополнительные основания прекращения трудового договора трудовой договор, заключенный на неопределенный срок …может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения ТД

28 Смена собственника, изменение подведомственности или реорганизация Изменение подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Ст.75

29 Каковы бы ни были причины увольнения сотрудника должен покидать организацию без чувства обиды, раздражения и мести. Необходимо проанализировать истинные мотивы ухода, вероятный период устаревания сведений, представляющих тайну, предполагаемое будущее место работы. (Может предоставить конфиденциальную информацию конкурентам или криминальным структурам)

30 После объявления об увольнении Необходимо внимательно выслушать и проанализировать контрдоводы и аргументы сотрудника в отношении характера работы, стиля руководства, вопросов взаимоотношений в коллективе. В этот момент работник наиболее критично и правдиво освещает истинное положение дел. Можно даже предложить ему письменно изложить свои доводы и рекомендации, в том числе и за вознаграждение. Возможно анкета

31 Опыт показывает Больше всего подрывают лояльность персонала организации неаргументированные увольнения и практика ругать и клеймить уволенных работников. Причина увольнения должна быть сообщена всем официально, с предоставлением точных фактов плохой работы сотрудника или обстоятельств, связанных с политикой компании, положением дел.

32 Этика увольнений подразумевает Не следует увольнять человека за день до праздника, в день его рождения или годовщину работы на фирме, после недавней смерти члена семьи, во время беременности и т.п. Не следует прибегать к услугам охраны для того, чтобы работник немедленно покинул здание компании. Не следует унижать человека, наносить ему обиду, злорадствовать по поводу ухода

33 Прекращение трудового договора Соглашение сторон п.1 ст.77 Истечение срока ТД п.2 ст.77. Предупреждение за 3 дня. Расторжение ТД по инициативе работника п.3 ст.77

34 расторжение трудового договора по инициативе работника заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения обусловлено невозможностью продолжения работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

35 Увольнение с предоставлением отпуска при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска может отозвать свое заявление

36 1.Расторжение ТД по инициативе работодателя ст ликвидация организации 2.сокращение численности или штата 3.несоответствие работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации 4.смена собственника имущества ор-ии 5.неоднократное неисполнение работником…труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания

37 2.Расторжение ТД по инициативе работодателя в случаях ст.81 6.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. А) прогула; Б) появления на работе… в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; В) разглашения охраняемой законом тайны; Г) совершения по месту работы хищения; Д) установленных комиссией по охране труда

38 3.Расторжение ТД по инициативе работодателя в случаях ст совершения виновных действий… если эти действия дают основания для утраты доверия (обслуживание денежных или товарных ценностей). 8.совершение аморального проступка. 9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его замом или гл. бухгалтером. 10.однократного грубого нарушения руко-ем. 11.предоставление подложных документов 13. предусмотренных ТД с руководителем

39 увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК)

40 Прекращение ТД по обстоя-м, не зависящим от воли сторон ст призыв на военную службу; 2.восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; 3.неизбрание на должность; 4.осуждение работника; 5.полная потеря трудоспособности; 6.смерть работника; 7.наступление чрезвычайных обстоя-в; 8.дисквилификация; 9.лишение работника специального права; 10.прекращение допуска к государственной тайне; 11.отмена решения суда или инспекции труда.